随着新一轮科技革命推进,智能技术对就业市场的影响日益显现。在今年全国两会期间,全国政协委员连玉明针对此社会关切提出建议,呼吁构建适应性就业支持体系,为劳动者应对技术变革提供制度保障。 当前,技术进步引发的就业焦虑在社会各阶层蔓延。部分传统岗位面临被智能系统替代的风险,劳动者对职业前景的不确定性增强。连玉明指出,这种焦虑反映出现行就业支持机制与技术发展速度之间的错配。劳动力市场正在经历深刻的结构性调整,传统的就业保障模式难以满足新形势下的实际需求。 从深层次看,就业压力的根源在于人才培养体系与市场需求脱节。尽管各类院校已普遍开设有关技术课程,但课程质量参差不齐,教学内容更新滞后,难以培养出真正适应智能时代的复合型人才。同时,在职劳动者缺乏系统的技能提升渠道,面对岗位要求变化时往往陷入被动。 针对这些问题,连玉明提出系统性解决方案。他强调,教育系统必须承担起培育未来人才的核心责任。高等院校和职业院校应当紧跟技术前沿,优化课程设置,将理论教学与实践应用深度结合。特别是在通识教育阶段,要做细做精做优智能技术相关课程,为学生打下扎实的知识基础。 产教融合被视为破解人才培养困境的关键路径。连玉明建议,教育体系与劳动市场应建立深度协同机制,让企业实际需求直接参与到人才培养过程中。职业院校的专业设置需要与新兴职业紧密联动,及时调整培养方向,确保毕业生掌握市场所需的核心技能。这种动态调整机制能够有效缩短人才供需之间的时间差。 对于在职劳动者,构建终身学习体系显得尤为迫切。连玉明认为,应当建立覆盖全社会的技能培训网络,为不同年龄段、不同行业的劳动者提供针对性的能力提升服务。通过政府引导、企业参与、社会支持的多元化培训模式,帮助劳动者实现技能跃迁,增强就业竞争力。 从政策层面看,适应性就业支持体系的构建需要多部门共同推进。人力资源、教育、科技等部门应当打破壁垒,形成政策合力。在就业服务、社会保障、职业培训等建立联动机制,为劳动者提供全方位的支持保障。同时,要完善劳动法律法规,保护劳动者在技术变革中的合法权益。 业内专家认为,智能技术在替代部分岗位的同时,也在创造大量新的就业机会。关键在于如何帮助劳动者顺利实现职业转换。适应性就业支持体系的建立,不仅能够缓解当前的就业压力,更能为经济社会的长远发展储备高质量人力资源。
面对智能化浪潮，解决就业问题的关键在于提升适应能力而非对抗技术变革；将技能提升作为长期任务、供需匹配作为系统工程、公共服务作为基础保障，才能让劳动者在产业升级中把握主动权，同时为经济高质量发展奠定坚实的人才基础。