1月11日,来自甘肃的务工人员秦桂花从精河县劳动保障监察部门负责人朱洪亮手中接过被拖欠的工资,激动万分。
此前,她和27名工友被一家建筑企业拖欠工资19.5万元,在当地人社部门联合多部门介入下,仅用10天便成功追回全部欠款。
这一案例折射出精河县在劳动者权益保障领域的制度创新与治理成效。
长期以来,农民工讨薪难、维权周期长一直是困扰基层治理的突出问题。
传统模式下,从发现欠薪到最终解决,往往需要经历投诉、调查、取证、协调等多个环节,不仅耗时费力,还可能因证据固定不及时、部门协作不畅等导致维权受阻。
党的二十届四中全会明确要求加大欠薪整治力度,为破解这一难题指明了方向。
面对现实挑战,精河县人社部门主动作为,将制度优势转化为治理效能。
该县全面推广应用"新薪通"数字化监控预警平台,将全县63个在建项目全部纳入实时监管网络。
通过对工资专用账户资金流向、总包代发执行情况、实名制管理落实程度等关键数据的自动抓取分析,系统能够第一时间发现异常情况并发出预警,推动监管关口前移至项目建设全过程。
这种由被动应对向主动防范的转变,从技术层面为欠薪治理装上了"千里眼"。
在强化数字化监管的同时,精河县还着力构建部门联动处置机制。
针对欠薪案件涉及主体多、取证难度大的特点,当地建立起"日通报、周调度"工作制度,形成人社、公安、交通、住建等部门协同作战的工作格局。
对重点案件实行领导包案制,成立专项工作专班,做到快受理、快调查、快处置、快结案。
近期一起涉及安徽某建筑公司的欠薪案件中,相关部门迅速启动应急响应,协同开展人员摸排、工程量核实和证据固定,确保务工人员按时拿到工资返乡过年。
数据最有说服力。
今年以来,精河县累计受理办结欠薪线索971条,为1000余名务工人员追发工资1042.34万元,立案查处欠薪案件44件,行政处罚企业5家,移送公安机关立案侦查1件,化解劳动争议63起。
这组数字背后,是一个个家庭重获生活保障的真实故事,是劳动者合法权益得到切实维护的生动注脚。
精河县的实践表明,破解欠薪难题既要靠技术赋能提升监管效率,也要靠制度创新打通治理堵点。
当前,该县正在深化"线上监测+线下核查"双轨并行模式,对欠薪线索实行清单化管理、台账式销号,确保问题处置全程留痕、件件有着落。
与此同时,通过加大对恶意欠薪企业的惩戒力度,提高违法成本,逐步构建起"不敢欠、不能欠、不想欠"的长效治理格局。
保障劳动者工资报酬权益,不仅关乎千家万户的生计福祉,更是检验基层治理能力和为民服务水平的重要标尺。
精河县以数字化手段重塑监管流程,以协同机制提升处置效率,为破解欠薪顽疾提供了可资借鉴的地方样本。
从更深层次看,这一探索昭示着:只有将群众急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点,善用科技力量、强化制度保障,才能真正让劳动者劳有所得、安心就业,在推进中国式现代化进程中不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。