在粤港澳大湾区建设纵深推进的关键时期，地处粤北的清远市正面临前所未有的发展机遇与挑战。
作为连接大湾区与内陆的重要节点城市，清远干部队伍作风建设直接关系到广清一体化战略的实施成效。
当前，部分干部存在的突出问题主要表现在两个方面：一是"官老爷"做派突出，服务意识淡薄。
具体表现为门难进、脸难看、事难办，甚至存在吃拿卡要等违纪行为；二是"花架子"作风盛行，形式主义严重。
部分干部热衷于表面文章，重形式轻实效，工作浮于表面。
这些问题已成为制约清远高质量发展的"绊脚石"。
深入分析问题成因，既有历史惯性的影响，也有现实利益的考量。
长期以来，一些干部思想观念未能与时俱进，仍停留在"官本位"思维模式。
同时，考核评价机制不够完善，导致部分干部存在"唯上不唯实"的倾向。
此外，监督问责力度不足，也为不良作风提供了生存空间。
这些问题带来的负面影响不容忽视。
一方面，损害了营商环境，影响项目落地和企业发展；另一方面，削弱了政府公信力，阻碍了政策落实。
特别是在清远全力推进"融湾崛起"战略的背景下，干部作风问题更可能错失发展良机。
针对这些问题，清远市委采取了一系列有力措施。
首先是思想破冰，通过开展专题教育活动，破除陈旧观念；其次是制度革新，优化审批流程，压缩自由裁量空间；再次是强化监督，建立常态化问责机制。
特别值得关注的是，清远将干部作风与营商环境建设紧密结合，提出"干部就是行走的营商环境"的理念。
从发展前景看，清远的改革举措具有示范意义。
作为广东省城乡融合发展试验区，清远通过作风建设破题，将为全省探索高质量发展新路径。
随着"十五五"规划的实施，清远有望在广清一体化进程中实现新的跨越，成为大湾区北部重要的增长极。
建设现代化区域城市，拼的不只是资源禀赋，更是治理能力与作风效率。
把“没有围墙的政府”从空间开放延伸到理念开放、服务开放、制度开放，本质上是对权力边界、责任担当和发展逻辑的再校准。
越是在融湾竞争加剧、发展窗口期稍纵即逝的阶段，越要以自我革命的精神持续清除“心中之墙”，让干部更贴近群众、更贴近企业、更贴近一线，把政策的力度转化为落实的速度，把改革的成效转化为发展的确定性。