基层医疗卫生人才队伍建设是深化医改、推进健康中国建设的重要基础。助理全科医生培训作为健全我省基层卫生人才体系、提升基层服务能力的关键举措，其培训质量直接关系到基层医疗卫生服务水平的提升。为增强这个领域的规范化管理，市卫生健康委按照省卫生健康委统一工作部署，组织专家对我市4家助理全科医生培训基地进行了系统年度评估。 本次评估坚持"以评促建、以评促改、以评促管、评建结合"的工作原则，说明了评估工作从简单检查向深层次改进转变的发展趋势。市卫生健康委精心组织，抽调业务精湛、经验丰富的教学管理骨干组成管理评估组，同时首次启用内科、外科、妇科、儿科、全科、急诊急救、基层实践基地等7个助理全科医生培训专业质控中心共同参与评估工作。这一创新举措构建了"管理评估组+专业质控中心"双轮驱动、上下联动、专常结合的评估新机制，切实提升了评估的专业性、精准性与协同性。 评估工作严格对照《助理全科医生培训基地评估指标（2024年版）》，围绕基地基本条件、培训过程管理、师资队伍建设、培训质量成效、保障支撑体系等五大维度进行。评估组采取听取汇报、查阅档案、实地查看、随机访谈、现场考核等多种形式，全面检验各基地培训体系运行实效与人才培养质效。各专业质控中心专家深入对应科室，重点开展教学资料审查、带教师资访谈、学员技能操作抽查，同步观摩门诊教学、教学查房、病例讨论、小讲课等教学活动，以专业视角把脉教学质量、查找薄弱环节、提出改进路径，实现质控工作从"宏观督查"向"专科精准"赋能的转变。 近年来，市卫生健康委在省卫生健康委委托下，在省基层人才培训中心的指导下，重视助理全科医生培训工作，持续强化政策倾斜与质量监管，以更高标准、更实举措筑牢基层人才培养阵地。此次年度评估是对前期工作的系统总结，也是继续完善培训工作的重要契机。 市卫生健康委表示，下一步将以此次评估为契机，紧盯问题整改闭环管理，强化评估结果运用，优化基地动态管理，完善质控赋能机制，不断提升培训精准度与实效性。同时，将持续深化师资建设、创新质控模式，培养更多业务精湛、作风优良的助理全科医学人才，为保障人民群众身体健康、推进基层卫生健康事业发展提供坚实的人才支撑。
基层医疗是卫生健康事业的基础，人才培养是关键。此次评估既检验了现有培训体系，也为未来发展指明了方向。只有持续高标准推进助理全科医生培养，才能让优质医疗服务真正惠及基层群众。