TVB被称为“造星工厂”，但为何难以留住人才呢？ 1993年，蔡少芬已能担任女主角，她一部电视剧仅拿2万元。当时香港电影圈一个龙套的收入就破万。 对比之下，TVB新人固定的底薪极低，港姐冠军们多年后发现，自己当年拿的薪资与新任港姐一模一样。 朱茵、汪明荃、洪欣、罗嘉良、陈小春、陈法蓉还有陈豪等艺人都在这其中。 朱茵提到，一部20集的剧主角要跑40个Show，一共才两万元。 陈法蓉补充说，香港小姐冠军、亚军和季军的薪资同样低，而且三十年来从未涨过。 陈小春一边拍剧一边开演唱会，而汪明荃则几十年如一日零片酬主持节目。 罗嘉良虽然拿了三次视帝，但最终还是离开了TVB。黄一山爆料称，他在TVB20年的总薪资都比不上在外拍一年戏的收入。 陈豪获得了3000万的签约金，这个数字在当时堪称破天荒。但其他一线明星多在百万左右徘徊。 汪明荃用情怀撑着自己的职业生涯。 这个行业的生存状态一目了然。 蔡少芬提到的一个Show只有500元。 蔡少芬的经历让人不禁感到震惊。 这也反映出TVB体制的问题。 这样的低薪制度让许多人不得不另谋出路。 大家都在这个体系下苦苦挣扎。 新人进来打磨演技、积攒镜头、混脸熟，等合约一到期就立刻跳槽到内地或大银幕上寻求更高的身价。 对TVB来说，他们养肥的羊年年都会走掉。 于是就形成了一个死循环：培训新人成为明星后出走再培训新的人…… 尽管薪酬低寒酸一些，但这仍然是香港最大的造星工厂。 对个人而言这可能是值得的。 但对TVB来说这也是一种无奈。 这个逻辑似乎在每个行业都适用：低薪加上长约以及有限的角色选择使得人才像流水一样进进出出。 要留住人才光靠情怀是不够的。 还需要让市场价值与实际报酬相匹配。 这里面确实存在机制上的硬伤。