春节前后，湖南省郴州市将稳就业作为民生保障重点任务，以“春风行动”为抓手，多措并举破解企业用工难与群众就业难的结构性矛盾。
问题：就业供需匹配效率待提升 随着经济复苏步伐加快，制造业和服务业用工需求显著增长，但传统招聘模式存在信息不对称、匹配效率低等问题。
尤其对于返乡务工人员而言，如何快速对接合适岗位成为关键挑战。
原因：创新服务破解传统痛点 郴州市人社局调研发现，部分劳动者因缺乏技能培训难以适应技术岗位，而企业普工岗位又面临吸引力不足的困境。
对此，当地推出“四送”服务（送岗位、送政策、送技能、送温暖），并首创“就业超市”模式，将招聘会搬进人流密集的公共服务场所。
对策：全链条服务精准对接需求 在2月25日市本级招聘会上，三一重工等龙头企业提供月薪4000-8000元的普工岗位及万元技术岗位，6台智能求职终端实现“刷脸匹配、一键报名”，单日达成就业意向超800人。
桂阳县采用“线下现场+线上直播”双通道，汝城县组织园区实地探访，让求职者直观了解工作环境。
针对跨省务工群体，郴州创新“点对点”运输服务。
春节前从珠三角接回1800余名务工人员返乡，节后又通过115班返岗专车实现“出家门、上车门、进厂门”无缝衔接。
据统计，此类服务可帮助务工人员平均节省交通成本300元/人，返岗效率提升40%。
影响：就业市场活力显著增强 截至2月底，全市新增就业登记1.2万人次，其中制造业用工占比达65%。
特别值得注意的是，智能招聘设备使用率达78%，较传统方式提升匹配精准度30%以上。
前景：分层分类拓展服务深度 郴州市就业服务中心主任表示，3月起将针对高校毕业生开展“雏鹰计划”专场，联合妇联打造“巾帼就业圈”，并扩大“岗位体验官”直播覆盖面。
分析人士指出，这种“政府搭台+科技赋能+社会参与”模式，为中部地区劳务输出地稳就业提供了可复制经验。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。
郴州以“春风行动”为抓手，把招聘对接、数字化服务与返岗运输等要素串联成链，既回应了节后用工与求职的现实痛点，也为提升公共就业服务效能提供了可借鉴的路径。
面向未来，只有继续在精准匹配、技能支撑与制度保障上协同推进，才能让更多劳动者实现稳定就业、体面就业，也为地方经济高质量发展注入更坚实的人力资源支撑。