春运在即，返乡潮涌；每年春节前后，大量务工人员返乡，如何满足他们的就业需求成为地方政府的重要课题。德兴市就业创业服务中心抓住该关键时间节点，在1月29日至30日期间，在德兴高铁站等返乡人流密集区域组织"赣就有位来"2026年春风行动暨就业援助季专场招聘活动，将就业服务送到返乡群众的"家门口、出站口"。 返乡务工人员面临的主要问题是信息不对称。许多人在外地工作多年，对家乡的就业机会了解有限，同时担心本地岗位薪资待遇不如外地。根据这一问题，德兴市就业部门创新服务方式，安排专业工作人员与求职者面对面沟通，详细介绍岗位需求、薪资待遇、工作环境等信息，耐心解答求职者的疑问。这种贴心的服务有效消除了求职者的信息焦虑，增强了他们对本地就业机会的信心。 此次活动还创新引入了"直播带岗"模式，工作人员通过网络直播向线上线下求职者同步推介本土岗位，并详细解读就业补贴、技能培训、社保衔接等政策。这一做法扩大了服务覆盖面，让无法到现场的求职者也能足不出户了解岗位详情、掌握政策信息，达成了线上线下双向选岗。 从岗位供给看，此次招聘会汇聚了电子制造、现代农业、商贸服务等多个领域近百个岗位，涵盖技术、管理、服务等多种类型，满足了不同求职者需求。同时，活动提供免费求职登记、职业指导、政策咨询、岗位匹配等"一站式"就业服务，降低了求职者的服务获取成本，提高了就业对接的精准度。 从实际效果看，返乡求职者的反馈充分说明了这一举措的价值。刚从浙江返乡的求职者表示，本地岗位薪资与外地相差不大，同时还能照顾老人和孩子。这表明，通过精准的就业服务和政策支持，完全可以实现返乡就业与生活质量的统一，打破"外出才能高薪"的传统认知。 从更深层的意义看，德兴市的这一做法落实了就业优先战略。就业是最大的民生，稳就业是稳增长、保民生的重要基础。通过精准打通返乡就业"最后一公里"，不仅能切实以就业服务暖民心、稳民心，还能为地方经济社会发展注入民生动力。
德兴市的实践表明，破解劳动力外流需要政府主动作为，以精细化服务搭建供需对接桥梁。随着中西部地区产业承接能力增强和就业环境改善，"家门口就业"正成为区域协调发展的重要支点。这种将国家政策与地方特色相结合的创新探索，为同类地区提供了可复制的就业服务样本，其经验值得持续推广。