吉林在人才引进政策上这次动作不小。吉林省人力资源和社会保障厅，也就是咱们常说的吉林省人社厅，最近给省人大代表的一个建议做了个回应。这个建议说要把“双一流”高校的全日制本科生纳入人才引进范围。人社厅表态说，事业单位招聘时可以科学放宽学历要求，别再给院校设什么限制了。 这事儿反应出现在招人的路子越来越活了。一直以来，社会上都在议论事业单位招人的时候是不是只看学历、只认名校。不少基层单位定的门槛太高，虽然能提提整体素质，却也把不少有本事但学校一般的人挡在了门外。这回人社厅的回复，就是要调整这个现状。 其实从2012年起吉林就全面搞公开招聘了，一直坚持“逢进必公开”，搞得挺公平。可公共服务发展得太快，各单位要的人也越来越多样。光看学历、学校肯定不行了。人社厅说招人得听单位的意见，单位结合专业定条件就行，人社部门只负责把把关。 这次政策一松动，基层单位招人就不一样了。学历要求没那么死了，中专、技校甚至高中的技术人才都有机会进来；学校背景也不管了，路子宽了很多。比如文旅部门以前用“绿色通道”招进来的那个做“雪饼猴”的人，大专学历照样干得好，证明了“干活考啥”、按需引才是真管用的。 吉林已经摸索出了八种不同的招聘方式。对那些急缺的岗位不再死卡学历职称了，搞“干啥考啥”的考试才能让人岗对上口。各地还可以多方式引进人才，尤其是县区的公共服务机构能招点高层次的人进来，但前提是别不让别人来应聘。 随着经济社会在变、公共服务的内涵在变，引才的政策也得跟上。这次强调放宽学历不限学校，是把国家的政策落细了，也是为了选人更开放更实际。以后各地要是都这么搞能力和岗位的匹配度高了，人才队伍结构就会优化很多。 说到底人才是事业的核心资源。吉林这次明确表态既尊重了单位的自主权又有前瞻性。高质量发展需要政策创新来打破老框框、激活人才潜力。只有坚持“需要什么引什么、让人能干好”，才能让人才的活水流向基层事业，让公共服务提上去、效益上去。