当前，高质量发展对人才的需求日益迫切，如何吸引和留住高校毕业生成为区域竞争的重要课题。
徐州市泉山区面对这一挑战，创新工作思路，通过系统化、全方位的人才对接活动，探索政府、高校、企业深度合作的新模式，为区域发展提供人才支撑。
泉山区高度重视人才引进工作的顶层设计。
本次宣传周活动由区委、区政府主导，联动高校、企业、人社部门等多方力量，形成了政企校协同推进的工作格局。
这一整体规划充分体现了该区把握人才流动规律、主动适应新时代发展需要的战略眼光。
为了让高校毕业生对泉山有更直观的认识，组织方精心设计了多层次的体验活动。
50名2026届毕业生先后走进江苏淮海科技城和园区重点企业，实地感受产业发展氛围。
在漫柏未来人才社区，完备的生活配套设施和人性化政策让学生们印象深刻。
京数智能、冰蝉人工智能、灵匠信息等企业展示的数字人直播、创新项目等应用场景，将抽象的学科知识转化为具体的产业实践，有效激发了学生的就业热情和创新意识。
这种沉浸式体验的设计充分考虑了当代大学生的学习特点，通过感官体验强化认同度。
在精准对接环节，泉山区采取了有针对性的措施。
宣讲会特别邀请轻舟网络创始人贾鑫等优秀校友分享成长故事，发挥了榜样示范作用。
这些本土成功创业者的现身说法，相比于泛泛而谈的招聘信息更具说服力，能够有效消除毕业生的顾虑，增强留徐发展的信心。
同时，市人社局提供的一对一职业规划指导服务，帮助毕业生理性评估自身能力和职业方向，这体现了人才服务工作从"被动供给"向"主动引导"的转变。
招聘对接会是活动的重要组成部分。
24家优质企业携带350多个岗位和见习机会参展，覆盖了数字经济、人工智能、文化创意等多个产业领域。
毕业生们踊跃咨询，与企业HR面对面沟通，实现了供需双方的有效对接。
值得注意的是，活动还专门设置了政策解读区，将人才补贴、创业扶持等政策"打包"呈现，让毕业生对泉山的人才支持政策有全面了解。
这一做法消除了信息不对称，有利于提高政策的知晓度和使用率。
从参与学生的反馈来看，本次活动取得了预期效果。
徐州工程学院视觉传达专业学生刘阳表示，通过活动了解到泉山的文化底蕴和就业环境后，决定留徐发展，并明确了从事文旅品牌设计的职业方向。
这反映出泉山在吸引人才、留住人才方面的实际成效。
从更深层面看，泉山区的这一举措反映了新发展阶段对人才工作的新要求。
随着产业结构优化升级加快推进，区域竞争日益表现为人才竞争。
通过举办留徐就业宣传周，泉山区不仅为毕业生提供了就业机会，更重要的是建立起了一套系统化的人才对接机制。
这种机制的建立，有利于形成人才引进的长效化、常态化。
当前，泉山区正处于产业转型升级的关键时期。
数字经济、人工智能等新兴产业的发展，对高素质人才的需求十分迫切。
通过吸引和留住高校毕业生，不仅能够为这些产业提供人才支撑，也能够进一步优化人才结构，促进产业创新发展。
从这个意义上说，本次宣传周活动既是当前的人才引进举措，也是泉山区谋划长远发展的战略投资。
人才是城市发展的核心动力，泉山区以务实举措推动高校毕业生本地就业，既解决了人才外流问题，也为区域经济注入了创新活力。
未来，如何持续优化人才生态，将是各地推动高质量发展的重要命题。