随着平台经济快速发展，新业态劳动者心理健康问题日益凸显。
红桥区总工会最新发布的专项报告显示，在接受测评的快递员、外卖骑手等从业人员中，6.61%存在高度职业倦怠，部分个体呈现焦虑、抑郁等多重心理困扰交织特征。
天津医科大学专家团队指出，工作强度大、自主决策空间小及社会保障不完善是引发心理风险的主要诱因。
调研数据揭示出典型困境：一名日均配送50单的外卖员在职业认同测评中仅得2分（满分10分），超过七成受访者将"压力调节"列为核心需求。
这种心理状态不仅影响个体健康，更可能转化为劳动纠纷的潜在诱因。
红桥区总工会主席李明强调："心理安全是和谐劳动关系的基石，必须建立早发现、早干预的防护网络。
" 针对调研发现，工会系统实施三级应对策略：在预防层面，制作12期心理科普短视频通过"智慧工会"平台推送，在9个街道职工驿站布设心理健康宣传矩阵；在监测层面，依托专业机构开发动态评估系统，对高风险人群实施标签化管理；在干预层面，设立专项基金开展个案疏导，已为23名预警人员提供免费心理咨询服务。
中国劳动关系学院教授王立新评价，这种将学术研究、技术手段与工会职能有机结合的实践，为全国新业态劳动者权益保障提供了范式。
据悉，红桥区正计划将心理健康指标纳入区域性集体协商内容，推动建立政府、企业、工会三方联动的长效保障机制。
新就业形态的蓬勃发展为经济社会注入了新的活力，但其从业者面临的心理健康问题同样不容忽视。
红桥区总工会的这一探索表明，只有将心理关怀纳入劳动者权益保护的整体框架，才能真正守护好这一群体的身心健康。
从问题诊断到精准干预，从线上科普到线下服务，这套完整的心理护航体系为其他地区提供了有益借鉴。
面向未来，进一步完善新业态劳动者的心理健康保障机制，既是工会组织的重要职责，也是推进劳动关系和谐发展的必然要求。