新一轮产业变革和资源能源行业转型加速推进，如何把青年力量转化为企业高质量发展的持续动能，成为不少企业共青团工作的现实课题。西部矿业集团有限公司团委此次获评“全国五四红旗团委”，表明了企业团组织凝聚青年、组织青年、服务青年上形成的一套可操作的实践路径。 问题：青年队伍规模大、岗位分布广，企业发展任务重、项目链条长，青年成长需求与生产经营要求叠加明显。矿山冶炼等领域安全生产责任重、技术迭代快、管理精细化要求高，青年既要能“顶得上”，也要能“稳得住”。同时，青年职业发展、能力提升、生活服务等更期待看得见、摸得着支持。如何避免团的工作“虚化”“弱化”，如何让青年在关键任务中发挥关键作用，是基层团组织必须直面的现实问题。 原因：近年实践表明，西矿集团团委将“政治引领”与“发展需求”贯通起来，是取得成效的重要原因。一上，持续以思想引领打基础，构建更贴近青年认知习惯的学习体系，通过团课、主题团日、读书班等常态化开展理论学习，引导青年坚定理想信念、强化责任意识。另一方面，传播方式上更贴近青年表达，依托短视频等平台推出系列微团课，把理论阐释与青年故事结合起来，提高学习触达率和传播效果。同时，突出分层分类培训，组织团干部和青年骨干参加“青马工程”、能力素养提升等专题培训，推动政治素养、业务能力、组织能力同步提升，形成“选育管用”相衔接的成长链条。 影响：围绕企业高质量发展主线，把团的工作嵌入生产经营主战场，是推动青年“有用武之地”的关键。西矿集团团委推动组建“青年文明号”“青年突击队”“青年安全生产示范岗”等载体，组织团员青年在劳动竞赛、技能比武中比学赶超，在重点项目推进、安全生产管理、科技创新攻关等领域冲锋在前。通过把任务落实到岗位、把目标细化为项目、把组织优势转化为执行力，青年在急难险重任务中得到锻炼，企业在关键环节上获得支撑。据介绍，涉及的集体近年来获得多项国家级、省级荣誉，反映出青年队伍在技术攻坚、管理提升、现场组织等上的综合贡献。另外，常态化开展志愿服务、植树护绿、公益帮扶等活动，引导青年把个人成长与社会责任结合起来，以实际行动树立企业青年群体形象，也为企业扎根地方、服务民生增添认同。 对策：让青年“干得好”也“留得住”，关键在于服务体系是否到位。西矿集团团委以青年需求为导向，推动形成覆盖培养、实践与生活关怀的保障链条。实施“青苗人才”计划，将青年人才纳入专项培养，通过课程学习、内外培训、跨单位交流、轮岗锻炼等方式拓宽视野、提升能力，打通更顺畅的成长通道。围绕就业见习与校企对接，推动大学生暑期见习项目落地，搭建从见习到招聘的衔接平台，在助力毕业生就业的同时为企业储备后备人才。针对青年生活服务需求，组织联谊交友等活动，征集并推动解决“微心愿”，以更细致的服务增强青年归属感，减少后顾之忧，提升队伍稳定性和组织凝聚力。 前景：从更长周期看，资源能源企业迈向绿色化、智能化、精益化发展，对青年的技能结构、创新能力与安全意识提出更高要求。团组织需要在“强引领、强组织、强服务”上持续发力：在思想引领上，把理论学习与岗位实践更紧密结合，让青年在重大任务、关键项目中不断校准方向；在岗位建功上，推动青年突击队、示范岗等载体向科技创新、数智转型、节能降碳、风险防控等领域延伸，带动更多青年在创新链、产业链上挑大梁；在服务青年上，持续完善人才培养、权益保障与心理关怀等机制，形成青年发展与企业发展同向同行的良性循环。随着荣誉激励效应持续释放，企业共青团工作将更深度融入中心任务，以更强组织力激发青年创造力，为企业高质量发展和地方经济社会建设注入更坚实的青春力量。
西部矿业集团团委获得全国五四红旗团委称号，既是对其青年工作的肯定，也说明了新时代青年敢担当、能作为的精神风貌。当前，我国处于全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，矿业等战略性产业的发展离不开青年力量。西矿集团团委的实践表明，坚持以思想引领为根本、以岗位建功为平台、以服务赋能为支撑，能够更好激发青年的创新活力和实干劲头，引导他们立足岗位建功，为国家发展贡献青春力量。