安徽东至县总工会创新法律服务模式 专职律师进驿站解劳动者权益难题 ### 新闻关键词： 工会法律服务、劳动者权益、法律援助、劳动关系、普法宣传、维权帮扶 ### 新闻概要： 安徽省池州市东至县总工会近日在工人文化宫工会驿站开展法律咨询服务日活动，组织专职律师为农民工、新就业形态劳动者等群体提供“一对一”法律答疑。活动聚焦劳动合同、工资支付、工伤赔偿等热点问题，并发放普法资料。此举是工会深化维权服务的重要实践，未来将形成常态化机制，每月安排律师轮值，助力构建和谐劳动关系。 ### 正文报道： 问题：劳动者权益保障需求凸显 随着新就业形态和灵活用工的快速发展，劳动者在劳动合同签订、工资结算、社会保险等方面面临的法律困惑日益增多。尤其是农民工、零散就业人员等群体，因法律知识不足或维权渠道有限，合法权益易受侵害。如何提供精准、便捷的法律服务，成为基层工会组织亟待解决的课题。 原因：工会服务模式创新迫在眉睫 传统法律咨询往往存在覆盖面窄、形式单一等问题。东至县总工会通过调研发现，劳动者更需“零距离、面对面”的即时援助。为此，该县整合“工会+驿站+律师”资源，将服务下沉至职工聚集的驿站，利用专职律师的专业优势，实现从“被动响应”到“主动服务”的转变。 影响：精准服务提升维权效能 本次活动覆盖百余名劳动者，解答问题涉及劳动法核心领域。例如，某外卖骑手咨询“平台算法扣款合理性”，律师结合《保障农民工工资支付条例》予以释法；另有多名建筑工人就工伤认定流程获得详细指导。现场发放的普法资料进一步延伸服务链条，帮助劳动者掌握长期维权工具。 对策：常态化机制筑牢权益屏障 东至县总工会计划将每月中旬定为“法律服务日”，在职工服务中心和户外驿站固定开展轮值服务。同时，联合司法部门开发线上咨询平台，形成“线下定点+线上即时”的双轨模式。此外，针对建筑业、快递业等纠纷高发领域，将推出专题普法讲座，从源头减少劳资矛盾。 前景：以法治化推动劳动关系高质量发展 专家指出，此类服务模式兼具普惠性与针对性，既回应了劳动者急难愁盼，也为基层社会治理提供新思路。未来需进一步扩大律师团队规模，并探索跨部门协作，如与人社、法院等部门建立劳动争议联调机制，让法治真正成为和谐劳动关系的“稳定器”。 ### 结语： 从一场活动到一项制度，东至县总工会的法律服务实践表明，唯有将资源沉到一线、把问题解决在源头，方能彰显“职工之家”的担当。在劳动形态多元化的今天，此类创新既是维护社会公平的必然要求，也为全国工会系统深化维权服务提供了可复制的样本。