就业是最大的民生工程。
在贵州省黔西南州兴仁市,一场以产业带动、精准施策为核心的就业攻坚战正持续推进,为当地经济社会发展注入强劲动力。
产业集聚筑牢就业根基。
位于兴仁经济开发区巴铃重工业园区的贵州龙凯科技有限公司,280余名员工中本地居民占比达70%。
2020年入职的黄超超从生产线工人成长为品保部主管,不仅实现职业发展,更在企业收获美满婚姻。
这家通过招商引资落户的企业,正是兴仁市产业带动就业战略的缩影。
以铝产业为核心,园区内17家上下游企业构成的产业集群直接吸纳就业3000余人,形成稳定的就业蓄水池。
产业发展与就业促进相互支撑的良性循环,为地方经济转型升级奠定坚实基础。
多元渠道畅通就业路径。
兴仁市积极搭建用工供需对接平台,组织线上线下招聘活动,挖掘优质岗位资源。
市民陈娅通过招聘会成功入职本地酒店,月收入稳定在3500元以上,实现家门口就业与照顾家庭的双重需求。
这种高效便捷的对接机制,有效破解了劳动力市场信息不对称难题。
与此同时,该市深化东西部劳务协作,创新设立村企联盟、劳务协作站等平台,促进劳动力有序转移。
目前全市外出务工人员稳定在15万人以上,拓宽了群众增收渠道。
针对重点群体实施精准帮扶。
兴仁市分类施策,对就业困难人员实行托底安置。
"十四五"期间累计开发城乡公益性岗位23167个,有力保障了特殊群体的基本生活。
高校毕业生就业率连续多年保持在90%以上,城镇登记失业率持续处于合理区间,就业形势总体稳定。
在易地扶贫搬迁安置点,帮扶措施更加精细。
薏品田园街道安合社区建立灵活就业纺织加工示范点,为搬迁群众提供就近就业机会。
陆官街道在水一方社区依托新时代文明实践站,开展厨师、护工、面点、刺绣等实用技能培训,累计培训400余人次,帮助新市民掌握一技之长。
技能培训增强就业竞争力。
兴仁市围绕市场需求,开设创业培训、面试指导、技能提升等多样化课程,切实提升劳动者素质。
据兴仁市人力资源和社会保障局统计,"十四五"期间全市易地扶贫搬迁劳动力实现就业8816人,基本达到"一户一人就业"目标。
技能培训不仅解决了当下就业问题,更为劳动者长远发展积蓄能量,形成稳定就业、高质量就业的良性机制。
展望"十五五"时期,兴仁市将持续拓展就业渠道,强化技能赋能,优化创业扶持,深化东西部协作。
该市计划探索数字技术赋能就业服务,做好外出务工人员跟踪服务,全力促进更高质量、更加充分的就业。
从产业培育到平台搭建,从技能培训到政策兜底,兴仁市构建起全方位就业服务体系,为西部欠发达地区稳就业工作提供了可资借鉴的实践经验。
从传统劳务输出到产业就地吸纳，从保障基本就业到提升就业质量，兴仁市的实践印证了"就业是民生之本"的深刻内涵。
在推进中国式现代化的新征程上，这种将产业发展与民生改善深度融合的发展模式，为西部县域破解就业难题提供了有益启示。
未来，如何进一步激活人力资源红利，实现从"就业大市"向"人才强市"的跨越，将成为考验地方政府治理能力的新课题。