1月22日，红寺堡区总工会把理论宣讲阵地直接搬到了企业的生产车间里。他们依托“劳动者之声”宣讲团，把宁夏弘德包装材料有限公司设为现场课堂。马斌作为吴忠市的劳动模范，结合自身经历和企业实际发展情况，给50多名一线职工讲了一堂课。红寺堡区总工会觉得，基层理论宣讲以前存在形式单一、内容与实际脱节的问题，尤其是在生产任务重的企业，职工没时间集中学习。针对这种情况，工会主动转变思路。这次活动成功的关键在于精准把握了职工需求和企业发展需要。随着产业升级加速，职工想要理解宏观政策、提升素养的需求越来越大。企业高质量发展也要求职工的思想跟上时代节奏。工会请劳模当宣讲员，是因为他们来自基层、熟悉一线、威信高。马斌讲解时重点围绕建设现代化产业体系、壮大实体经济和坚持人民至上等内容。他结合公司获评“自治区提升职工生活品质试点单位”的实践，用职工听得懂的语言解释政策对创新驱动和职工权益的现实意义。 这个做法其实是红寺堡区总工会深化“百人千场进万站”活动的一个缩影。它把思想引领、素质提升和服务企业发展结合在一起。通过把课堂设在车间班组里，工会不仅传递了政策声音，还了解了职工的思想动态和企业经营状况。展望未来，这种深入生产一线的理论宣讲模式值得推广。它告诉我们基层理论传播要注重形式创新和实效导向，多利用身边榜样的力量。红寺堡区总工会的这次探索表明，当抽象的理论变成身边故事时，思想的伟力就能在基层生根发芽。 这是新时代凝聚职工共识、赋能产业升级的有效路径。理论的生命力在于与实践结合，思想的价值在于推动发展。红寺堡区总工会通过创新模式打通了理论武装的“最后一公里”，为实体经济发展注入了活力。吴忠市红寺堡区总工会创新了理论宣讲模式，给劳模送去了一线课程以赋能企业发展。 在推动高质量发展和构建现代化产业体系的过程中，让党的理论创新成果走进基层并深入人心是各级组织面临的重要课题。红寺堡区总工会最近在这个领域进行了富有成效的探索实践。现在部分基层理论宣讲存在形式单一和内容与实际结合不够紧密的问题，影响了传播的深度和广度。特别是在生产任务繁重的一线企业，职工难以集中时间进行系统学习。传统宣讲模式很难充分满足这些需求。 面对这种情况，红寺堡区总工会主动改变了工作思路。他们依托“劳动者之声”宣讲团基层分团，把理论课堂设置在企业生产现场。1月22日那天，在宁夏弘德包装材料有限公司里面，吴忠市劳动模范马斌结合自己工作实践和企业发展情况给50多名一线职工做了专题宣讲。 这次活动成功开展源于对职工需求和企业发展的精准把握。一方面是产业升级加快后，职工需要理解宏观政策和提升素养；另一方面是高质量发展需要职工队伍在思想上跟上时代要求。 工会邀请劳模代表担任宣讲员正是因为劳模来自基层、熟悉一线、威信高这样的特点能够增强宣讲的亲和力和说服力。 马斌讲解时重点围绕建设现代化产业体系、壮大实体经济根基和坚持人民至上等核心要义展开结合公司获评自治区提升职工生活品质试点单位的具体实践用生动案例阐释了政策精神对企业创新驱动、转型升级以及职工权益保障技能提升等方面的现实指导意义。 这种“理论联系实际”的讲解方式不仅帮助职工深化了对国家大政方针的理解也激发了大家立足岗位建功立业的热情。 从更广泛视角看这次做法是红寺堡区总工会深化“百人千场进万站”活动拓展服务职能的缩影展示了新时代围绕中心服务大局的主动作为。 通过把宣讲阵地前移到车间班组里工会组织不仅传递了政策声音也近距离了解了职工思想动态与企业经营状况为后续精准服务积累了第一手资料。 展望未来这种深入生产一线的理论宣讲模式具有可推广价值启示我们基层理论传播应更加注重形式创新与实效导向善于运用群众身边榜样力量在贴近性互动性上下功夫随着更多类似探索开展有望进一步打通“最后一公里”凝聚起广大职工投身现代化建设精神动力注入更多活力。 理论生命力在于与实践结合思想价值体现在推动发展红寺堡区这次探索表明当抽象理论转化为具体生动身边故事时思想伟力就能在基层一线生根发芽这不仅是服务职能深化更是新时代凝聚职工共识赋能产业升级有效路径为加强改进思想政治工作提供借鉴意义。