进入新一年，稳就业工作面临“用工需求分化、岗位结构升级、求职预期变化”等因素叠加的考验；让岗位更快触达劳动者、让劳动者更精准找到适配岗位，是提升就业服务质量的关键。基于该需求，东营市计划于2026年1月10日9时至11时，东营市就业创业中心东厅二楼人力资源市场举办招聘活动，通过线上线下联动、政策服务前置等方式，加快供需匹配、提升对接效率。问题在于，就业市场一端存在企业“招人难、招到合适的人更难”的痛点，另一端也有部分求职者面临“信息不对称、职业规划不清晰、技能与岗位要求不匹配”等困扰。一些用人单位对政策性减负措施、培训补贴等了解不够，出现“能享未享”；部分劳动者对行业景气变化、岗位技能门槛认识不足，导致求职周期拉长、频繁更换岗位。破解这些问题，需要把招聘对接、政策宣讲、职业指导、技能提升等服务放到同一场景中，形成协同衔接的公共服务闭环。原因层面看，就业结构性矛盾仍是核心因素之一。随着产业转型升级加快，企业对复合型技能人才、服务型岗位人才的需求上升，而部分传统岗位吸纳能力趋稳，“岗位有空缺、求职者不匹配”的情况更为突出。同时，跨平台信息碎片化抬高了求职成本：求职者需要在多个渠道反复筛选比对，用人单位也要在多平台投放并筛选简历，沟通链条被拉长。以招聘会为枢纽，将岗位、政策、指导、平台集中呈现，能够在较短时间内提升匹配效率，是当前可行的解决方式。影响上，招聘活动的意义不只在于当场达成签约，更在于形成“招聘+服务+引导”的综合效应。对企业而言，集中招聘有助于降低招聘成本、提高筛选效率；对中小企业来说，也能借助公共平台扩大曝光度，获得更稳定的人才供给。对劳动者而言，面对面沟通可以更直观了解岗位要求、薪酬结构与发展路径，减少信息偏差带来的择业风险。对城市发展而言，就业稳定关系民生保障与经济韧性，供需对接效率提升也将增强产业吸附力，促进人才在本地集聚。对策上，本次活动强调多项服务“同场配置”。一是设置政策宣传专区，围绕创业补贴、社会保险补贴、技能培训补贴等开展集中解读，帮助用人单位和求职者把政策“看得懂、用得上”，提升政策触达率和兑现效率。二是引入直播带岗，通过东营众邦人力快手平台实时发布岗位信息——拓展招聘半径——缓解部分劳动者因时间、距离限制无法到场的问题，推动招聘从“现场一次性对接”向“线上线下持续触达”延伸。三是组织30余家企业开展现场招聘，实现多行业、多岗位集中展示，扩大求职者选择空间。四是配备职业指导服务，邀请行业专家提供一对一咨询，帮助求职者明确职业方向、优化简历与面试策略，减少盲目投递和低效流动。从组织保障看，本次招聘活动由东营市人力资源和社会保障局指导，山东黄河三角洲人才发展集团主办，东营经济开发区组织人事部协办。活动现场将为参会企业提供展位、信息展屏、桌椅等基础设施，企业可自行携带招聘简章、登记表及宣传资料按时参会。主办方同步开通企业报名通道，报名时间为2026年1月4日至1月8日，参会企业按要求填报信息并将资料发送至指定邮箱。有关咨询可通过联系电话继续了解。前景判断上，随着数字化就业服务加快推进，“直播带岗+现场洽谈+政策直达”有望成为公共就业服务的常态组合。下一步，若能在招聘后端持续跟踪用工到岗、培训补贴申领、劳动权益保障等情况，并结合产业用工数据开展岗位预测和技能需求分析，将增强就业服务的精准度和前瞻性，推动从“人找岗位”向“岗位与人才双向精准匹配”转变。对求职者而言，紧跟产业变化提升技能、增强职业适配能力；对企业而言，优化岗位说明与用工条件、完善培训晋升机制，更有助于形成稳定的人才供给与良性流动。
就业是民生之本，稳就业是经济社会发展的重要基础；东营市此次举办人力资源市场招聘活动——既是稳就业工作的具体举措——也是公共就业服务的一次探索。通过整合政府、市场、社会等多方资源，优化服务方式与供给，东营市正继续完善就业服务体系。这个以需求为导向、强调协同衔接的做法，有助于更好适应劳动力市场变化，为求职者和用人单位创造更多对接机会。