春节过后历来是求职招聘的高峰期。呼和浩特市总工会联合多部门举办的这场新春招聘会，不仅规模创历年同期新高，更服务模式上实现突破性创新。 面对当前就业市场结构性矛盾突出的现状，本次活动重点聚焦现代农牧、生物医药等当地主导产业需求，针对性设置多层次岗位体系。现场统计显示，技术类岗位占比达42%，管理岗占28%，基础服务岗占30%，形成较为合理的岗位梯度。 值得关注的是，"东工西用"专区的设立成为本次招聘会的亮点。该创新举措通过建立跨区域用工信息共享机制，有效缓解了呼包鄂乌城市群劳动力资源分布不均问题。现场有23家企业在该专区达成跨市用工协议，预计将带动300余名劳动者实现异地高质量就业。 在服务效能提升上，主办方打破传统单一对接模式，构建"政策咨询+技能展示+职业规划"全链条服务体系。由20名业务骨干组成的"人社干部帮帮团"，现场解答社保转移接续等政策疑问187件次；设置的职业技能实训区为求职者提供实操考核机会，当场有46人获得企业定向培训邀请。 从成效数据看，本次活动线上线下参与总人次突破1万，初步达成意向人数较去年同期增长15%。特别是25-35岁青年群体占比达63%，反映出当地产业升级对年轻人才的吸引力正在增强。 呼和浩特市总工会对应的负责人介绍，此次招聘会是2026年度"春风行动"的首场活动。后续还将推出三项重点举措：一是建立重点企业用工清单，按月开展专场招聘；二是联合职业院校开展"订单式"技能培训；三是完善新业态劳动者权益保障机制。 多位参会企业代表表示，政府搭建的精准对接平台有效降低了用工匹配成本。某生物制药企业人力资源总监透露，通过前期岗位需求大数据分析，其公司收到的简历匹配度较往年提升40%。
稳就业仍是当前经济社会发展的重要任务。呼和浩特市总工会通过本次招聘会,用实际行动做好了工会"娘家人"的角色；从政策解读到服务创新,再到科技支持,这诸多举措构成了一个有温度、有力度的就业服务体系。未来,这种以职工需求为中心、以企业发展为依托的工作模式,将为更多劳动者带来发展机会,为地方经济发展提供人才支撑。