浙江出通知了，这个是关于带薪年休假的。浙江省人力社保厅还有其他3个部门一起发的这个通知。这次通知的重点是维护职工的休息休假权益，把劳动关系搞得和谐点。通知里说实行带薪年休假是国家给职工的福利和权利，这也是保障职工健康、促进他们全面发展的办法。《职工带薪年休假条例》还有《企业职工带薪年休假实施办法》都规定连续工作满12个月的职工有带薪年休假。各地要督促单位落实这个规定。单位应该给职工安排轮流休假计划，年初就开始安排了。职工要服从这个计划，特殊情况除外。对那些需要24小时值班或者应急处置的岗位，给单位建议提前定个休假方案。通过分期休假、错峰休假和岗位互补这些方式平衡工作和休息。还有鼓励企业和职工协商，把带薪年休假放进集体合同里面。工会组织要帮职工争取合法权益。人力社保部门也得指导这些事情。 另外也鼓励用人单位跟职工签休息休假专项集体合同。各地还要指导用人单位建立请假考勤管理制度和AB角互补制度。鼓励单位创新假期使用方式满足不同需求。鼓励单位在中小学寒暑假期间给有小孩的职工优先安排调休或补休。也得推动错峰休假，避免节假日拥堵。 这次通知还提到把休息休假当作推进产业链企业和谐劳动关系的一部分。营造尊重劳动、尊重职工的文化氛围，遏制无效加班和强制加班。人力社保部门要跟有关部门一起监管带薪年休假执行情况，畅通举报渠道保障职工权益。 编辑是符薇薇一审是张婷二审是泮永翔三审是黄元杰。