人才是第一资源，创新是第一动力。
在"十四五"规划收官与"十五五"谋篇布局的关键节点，广东省将人才引进工作提升到前所未有的战略高度，通过系统性、全方位的引才行动，为经济社会发展注入强劲动能。
12月27日至28日，深圳会展中心人潮涌动，"百万英才汇南粤"2025年秋季大型综合招聘会盛大举行。
华为、腾讯、比亚迪、格力、小鹏等1825家重点企业集中亮相，释放超过6.5万个优质岗位，涵盖科技、制造、金融、生物医药等多个重点领域。
来自境内外1700余所高校的12万多名学生踊跃参与，展现出广东对全球人才的强大吸引力。
这场年末招聘盛会，是广东全年引才工作的重要缩影。
自年初启动"百万英才汇南粤"行动计划以来，广东构建起一条贯穿全年、不间断的引才主线。
3月春季大型综合招聘会实现良好开局，随后省领导带队赴上海、北京、杭州、武汉、西安、长沙、南京、成都等8座城市开展联动招聘，将"东西南北中，发展到广东"的诚挚邀约送达全国重点高校。
进入5月，引才行动进一步提质增效。
围绕新兴产业、未来产业、"百千万工程"、文化产业等重点方向，一系列专题招聘活动接续展开。
9月秋招季，联动招聘再次启程，覆盖全国19个省市、100所"双一流"高校，实现更广覆盖面和更强针对性。
数据显示，截至目前，广东已成功举办5000多场招聘活动，线上线下吸引1000多所高校毕业生参与，累计吸纳超过110万名高校毕业生在粤就业创业。
在全国1222万高校毕业生中，每12人就有1人选择扎根南粤大地，这一比例充分彰显了广东的人才磁场效应。
值得关注的是，广东引才方式正在发生深刻变革，从"广覆盖"的平面铺展转向"按行业纵向切片、按产业深度对接"的垂直发力模式。
教育专题招聘活动聚焦教师群体，300多家用人单位集中释放超1.2万个岗位，覆盖从幼儿园到高校的全学段需求。
文化产业专场招聘会则瞄准产业内部细分层级，近300家单位推出1.8万个岗位，新兴职业如智能模型设计师等密集亮相，年薪最高可达70万元。
同时，围绕低空经济、电子信息、半导体与集成电路、智能制造等重点产业，一批产业专场招聘会持续展开，引才触角不断向更细分的技术方向和岗位层级延伸。
这种精准化引才模式，有效提升了人才与岗位的匹配度，实现了从拼数量向拼结构与质量的根本转变。
广东引才行动的成功，根本在于为人才提供了发展的"确定性"。
完善的产业体系、优越的创新环境、广阔的发展空间，让越来越多的优秀人才选择在广东实现人生价值。
这种"确定性"不仅体现在丰富的就业机会上，更体现在完善的人才服务体系和良好的创新创业生态中。
当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，人才竞争日趋激烈。
广东通过创新引才模式、优化服务体系、完善政策保障，在全国人才竞争中占据了有利位置。
这不仅为广东经济高质量发展提供了强有力的人才支撑，也为全国其他地区提供了可资借鉴的经验模式。
从“规模引才”到“结构优化”，广东的实践为区域人才战略提供了新范式。
在高质量发展的赛道上，人才不仅是资源，更是撬动产业升级的支点。
如何以更开放的姿态汇聚天下英才，将是广东乃至全国长期探索的课题。