为深入提升社会保障水平，维护退休人员和参保群众的基本生活权益，福建省于2026年推出一揽子社会保障改革措施，涵盖基本养老保险、基本医疗保险和社会救助等多个方面，标志着该省社会保障制度建设迈入新阶段。 养老金调整政策显现"多层次"特征；根据安排，2026年福建省企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金将继续上调，调整方案采取"定额调整、挂钩调整、适当倾斜"三结合的办法，从1月1日起执行，7月底前完成补发。其中，定额调整体现基本保障功能，所有退休人员每人每月增加28元，确保了调整的公平性和普遍性。挂钩调整则建立在缴费贡献基础之上，分为两个层次：一是按缴费年限挂钩，每满1年增加0.7元，说明了对长期参保人员的认可；二是按养老金水平挂钩，按上年12月基本养老金的0.7%增加，使高收入退休人员获得相应增长。此外，倾斜调整重点关照高龄老人，2025年年满70周岁的退休人员每月额外增加40元，充分体现了对老年人生活的关怀。 调整机制设计兼顾公平与效率。以具体案例看，福州退休职工若工龄25年、上年养老金3000元、未满70岁，月增额约66.5元；厦门退休职工若工龄15年、养老金2000元、新满70岁，月增额约92.5元，涨幅接近4.6%。这表明调整方案既保证了基本增长，又通过差异化设计实现了对不同群体的精准照顾。企业退休军转干部享受特殊保障，调整后养老金低于全省平均水平的，先补至平均水平再参加调整，体现了对特殊群体的政策倾斜。为确保顺利领取调整后的养老金，相应机构提醒退休人员激活社保卡金融账户，并通过"掌上12333"APP或电子社保卡小程序完成12个月滚动认证。 医保改革扩大保障范围和提升便民程度。2026年，福建省医保药品目录迎来重大更新。从3月10日起，全省执行新的门诊统筹支付药品目录，新增115种国家谈判药品，覆盖多发性硬化、银屑病等疾病治疗药物，使患者无需住院即可按规定享受报销待遇。同时，新版国家医保药品目录于1月1日在福建落地，新增114种国谈药品，其中多数针对慢性病、罕见病和老年病患者，常见降压药、降糖药、心脑血管用药平均降价超过60%，大幅降低患者用药负担。 医保服务经历"线上化"转变。门诊特殊病种认定工作实现在线办理，即时办结，避免患者往返医院的不便。对高血压、糖尿病等28种慢性病患者，医生可一次性开具3个月长处方，减少患者频繁复诊的困扰，提高了医疗服务效率。个人账户"家庭共济"政策扩大了保障范围，参保人员的配偶、父母、子女均可共用账户余额，支付就医自付费用，打破了个人账户的"壁垒"，实现了保障功能的最大化。 改革背景反映制度发展的内在逻辑。这些调整并非孤立的政策调整，而是适应人口老龄化加速、医疗需求多元化、保障需求升级等社会发展趋势的必然选择。随着福建经济社会发展水平的提升和财政收入的增长，提高社会保障待遇成为可能；同时，国家医保谈判药品的不断扩容、医保基金结余的积累，也为扩大保障范围提供了条件。这些改革体现了党和政府坚持以人民为中心发展思想，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民的决心。
民生政策的价值，不只待遇“多一点、少一点”，更在于制度能否把风险尽量挡在个人与家庭之外。福建围绕养老金稳步增长、医保用药扩围与经办便利、抚恤待遇适度提高诸上推进改革，显示保障体系正向更公平、更高效、更可持续迈进。下一步，关键仍在于执行更精细、基金运行更稳健，确保政策红利真正落到群众手中。