问题——产业加速升级呼唤更精准的人才供给。近年来，黑龙江依托冰雪资源优势，持续推动冰雪旅游、冰雪体育、冰雪装备、冰雪文化等融合发展，产业链不断延伸，岗位也从传统服务型，拓展到策划运营、数字化管理、产品设计与品牌传播等综合型、复合型方向。随之而来的是人才结构性矛盾：企业更需要“上手快、懂行业、能创新”的应用型人才，而高校在专业设置、课程内容与产业变化衔接上仍存在滞后，实训场景不足、评价标准不统一等问题，使供需匹配的精准度有待提高。 原因——教育端与产业端链接不够紧、标准不够统一、场景不够丰富。冰雪文旅既有明显季节性，也具备综合业态特征：既需要旅游管理、酒店服务等基础人才，也需要文旅策划、文创设计、会展活动、智慧景区、体育运营等新型人才。企业用人更看重项目经历、实战能力和跨岗位协作能力，而部分教学环节仍以知识传授为主，企业真实项目进入课堂、行业标准融入课程、岗位能力模型纳入评价体系的比例仍需提升。，校企合作中还存在信息不对称、对接效率不高、合作周期偏短等问题，影响人才培养的稳定性和规模化推进。 影响——人才供需精准对接成为推动冰雪经济“热起来”的关键变量。此次活动以“融产教·兴文旅·促就业·赋能高质量发展”为主题，通过对接会、座谈会、专场招聘会“三维联动”，在同一时间、同一场域实现政策解读、需求发布、合作洽谈与岗位匹配的闭环衔接。全省22所高校与50余家冰雪文旅企业代表面对面交流，有助于将企业的岗位需求、能力要求、用工节奏更直接地反馈到人才培养端，推动专业建设、课程体系和实践教学更贴近产业实际。集中招聘也为毕业生提供了更丰富的选择，岗位覆盖冰雪体育、酒店管理、文旅策划、文创设计、智慧科技、景区运营等领域，继续拓宽高校毕业生在冰雪文旅产业链上的就业通道。 对策——以联盟为纽带，推动“标准共建、基地共筑、就业共促”。活动期间，多方围绕人才供需精准对接、协同育人模式创新、实习就业一体化、联盟长效机制、产教融合项目合作等议题分组研讨，聚焦校企合作中的堵点难点，形成“共育人才、共享资源、共谋发展”的共识。主旨发言环节，专家学者从产业趋势、落地路径与特色实践等角度提出建议，指向同一重点：以产业需求为牵引，构建校企共同参与的人才培养共同体，推动人才培养从“学校单向供给”转向“校企共同定义、共同实施、共同评价”。在具体路径上，应加快建立与岗位能力相匹配的人才培养标准和课程模块，扩大企业项目进课堂、进实训的覆盖面，推动实习实践与就业招聘更早衔接；同时，围绕冰雪文旅新业态强化数字化运营、产品设计、品牌传播等能力训练，提升毕业生在旺季高峰、淡季运营与全季产品开发中的综合适配度。 前景——以产教融合提质增效，夯实冰雪产业长期竞争力。据了解，黑龙江省高校冰雪文旅产教融合促就业联盟成立以来，持续推进校企资源整合，将行业标准融入教学、将企业项目引入实践，探索更贴合产业需求的应用型人才培养模式。面向未来，随着冰雪旅游从“季节性爆点”走向“全季化供给”，产业对人才的需求将更突出复合能力与创新能力。在该趋势下，校企合作的深度与稳定性将直接影响人才供给质量与产业升级速度。下一步，应在更大范围内推动校企联合开发课程与教材，共建共享实训基地与实习岗位库，形成可复制、可推广的产教融合机制；同时，完善人才留省就业服务与发展通道，引导更多青年人才扎根龙江、服务龙江，把冰雪资源优势转化为产业优势和发展动能。
这场跨越教育与产业的深度对话，不仅搭建起人才供需对接的桥梁，也折射出产教融合的调整方向。当高校的科研与人才资源更贴近企业的真实需求，冰雪经济的“人才逻辑”也在被重新梳理。在东北全面振兴的背景下，这个协同模式若能持续深化，有望为寒地经济发展提供可借鉴的“龙江经验”。