工伤职工跟用人单位谈拢了赔偿的事儿，结果单位耍赖不给钱，这可怎么办？其实这事儿分两种情况来看。如果协议是在劳动仲裁委主持下达成的，或者有法院那边的调解书、司法确认裁定书这些文书，那这个协议就有了强制执行力。职工直接拿着这些文书去法院申请强制执行就行了，根本不用再去仲裁或者打官司。 但要是这个协议纯粹是双方自己私底下谈妥的，那情况就不一样了。这时候你就得先去法院或者劳动仲裁委确认一下协议到底管不管用。如果确认有效，那也能去申请强制执行。至于那些大家自行协商的协议，2026年新规倒是简化了确认流程，现在甚至能直接在网上申请司法确认。 具体操作上得注意区分类型。首先得看看手头有没有那类带法律效力的文书；如果没有，就得准备好协议原件、付款凭证、还有单位违约的证据，去劳动仲裁委申请仲裁或者去法院起诉。 如果签的这份协议有猫腻（比如单位坑蒙拐骗），职工不光可以要求撤销协议，还能直接主张法律规定的工伤待遇。打官司的时候要特别注意时间限制（一般是1年），过期了法院可不管你。建议大家签协议的时候最好把付款时间、方式还有违约的责任都写清楚点，尽量别让单位有找借口的机会。