啊，各位小伙伴，最近节后企业复工，大家找工作是不是又遇到些有趣的事儿？就拿那个“无底薪+高提成”的模式来说吧，听着挺诱人，什么多劳多得，可真的那么美好吗？大家一定要擦亮眼睛。我讲一个案例给你们听，徐某去某公司做销售，签合同的时候约定工资是无底薪、纯提成。业绩好的时候一个月能拿过万，结果行情差的时候连续两个月工资不到2000元，比当地最低工资标准还低好多呢。他去找公司要补足差价，结果被拒绝了，这才辞职求助人社部门。这里面其实有几个法律红线不能碰：第一是最低工资保障制度，只要你在法定工作时间内干活了，公司就得按最低工资给你发钱，合同约定也不行；第二是试用期工资也有下限，试用期“无薪”或者“无底薪”都违法；第三就是违反法律强制性规定的条款无效。所以啊，即便合同上写着“无底薪”，这些条款也是没有法律约束力的。编辑薛秋静、审核段慧敏还有主审丁亚英都提醒大家：千万别被高提成的大饼给忽悠了！签合同前多仔细看看条款吧。点赞关注每天学习一条劳动法规哦！