问题—— 近日，“学校职工自曝6年未上班仍领工资”的消息引发关注；太原市教育局3月27日发布情况通报称，针对媒体反映太原市第二十九中学校职工柳某举报其存在违规调动、“吃空饷”等问题，市教育局、市人社局等部门已组成联合调查组开展核查，并表示将客观公正调查、依法依规处理、及时公布情况。随后，柳某对外表示，其于2019年12月由原单位调入太原市第二十九中学后未实际到岗，但工资一直发放至今；近期其接到自称校方工作人员电话，称“无法调回原单位”，并要求其返校报到，且在15天内主动退回涉及的收入。柳某对上述安排表示不认可，认为其从未与接收单位签订岗位聘用合同，返岗岗位、工资发放依据及退回渠道等问题需要先行厘清。
这起自曝式举报像一面多棱镜，既呈现个体维权的现实困境，也暴露出事业单位管理中的制度短板。当“吃空饷”由个案暴露出可能的机制性漏洞时，仅靠事后追责并不足以回应问题，更需要在人员调配、到岗核验、薪酬发放等关键环节建立可追溯的全流程监管。公众期待的，不只是个案得到公正处理，也希望通过制度完善减少类似问题反复发生。（完）