春节后首个工作日，桐城市体育馆人气旺盛。2月24日大年初八，该市2026年"春风行动暨就业援助季"招聘会如期举办，140多家企业带来4750个岗位，成为新春稳就业、促发展的重要举措。 春节后是求职和招聘的黄金期，也是企业复工复产的关键时期。桐城市抓住这个时间窗口组织"春风行动"，正是适应经济发展新形势、满足群众就业新期待的具体体现。招聘会涵盖制造业、服务业、农业、高新技术等多个产业，岗位包括技术管理、生产操作、行政文员、市场营销等多个层次，为不同背景和技能水平的求职者提供了多元选择。 招聘会吸引了晨兴希姆通电子等优质企业参与，高校毕业生、返乡务工人员、就业困难群体等各类求职者踊跃参加。求职者与企业人事主管面对面交流，详细了解岗位信息、薪资待遇和职业发展前景，实现了供需有效对接。这种市场化、常态化的就业服务机制——有助于提高就业匹配度——降低求职成本。 招聘会还构建了全方位的就业服务体系。人社、工会、妇联、残联、共青团等部门在现场设置政策咨询区、就业指导区，同步开展政策宣传、维权咨询、职业指导等服务。这种"一站式"服务让求职者在家门口就能获得政策支持、技能培训和权益保障。 市委副书记、市长王静现场察看招聘情况，与企业负责人和求职群众交流，强调要提升就业服务，精准对接企业用工与群众就业需求，做好就业援助、政策宣传、技能培训等工作。这表明桐城市把稳就业作为经济社会发展的重要支撑，把就业援助作为民生工作的重点任务。 通过"春风行动"等常态化就业服务机制，引导劳动者就地就近就业，既能满足企业用工需求、支撑经济高质量发展，也能让群众在家乡实现就业创业梦想。这种以就业促发展、以发展促就业的良性循环，将为桐城经济社会高质量发展注入动力。
就业是民生之本，亦是发展之基。桐城此次招聘会以务实举措打通了人岗匹配的"最后一公里"，为全年就业工作奠定了良好开局。在高质量发展的背景下，如何将短期招聘成效转化为长期就业竞争力，仍需政府、企业与社会各方协同发力。这场"春风"送岗的实践表明，唯有紧扣供需两端需求，方能实现经济发展与民生改善的双赢。