大家好，这里是中新网嘉兴12月25日的现场报道，我是记者黄彦君。今天咱们走进平湖技师学院，看看他们正在搞的“双元制”办学十周年成果展。您看这精密零件和荣誉证书陈列在那儿，车间里校企共建的生产线也在忙活着。这事儿说起来挺有意思，学校把校园建在开发区，专业呢就放在产业链上。“双元制”这种校企合作的育人模式走到今天刚好十年。 平湖市人力社保局党委书记、局长朱磊提到，“双元制”的十年变化，其实就是从本土实践慢慢变成了国际水平，从培养人才变成了大家一起富起来的闭环。咱们也知道平湖这边德资企业挺多的，为了延伸这个模式，平湖搞出了个全国头一回的“技师+国际工程师”培训法。为了让这法子落地，平湖还搭起了双向交流的台子。一方面派老师去德国培训，把先进的职教理念拿回来教学生；另一方面送优秀学生去德国实践，让他们把好的工艺技术带回来。 如果说国际化是把路子拔高了，那培养复合型人才就是扎根产业的根本。这也是平湖“双元制”从只培养特定人才变成适应各种产业的升级。比如在平湖经开区的德资企业德西福格精密机械车间里，2018届毕业的肖政现在正管着一个15人的班组。入职才四年，他已经成了班长，不仅懂操作加工中心、Grob机床还有机器人自动线，还带着团队提了22条建议，帮企业不断发展。 肖政的经历就是个例子，“双元制”给企业提供了稳定的人才储备库。德西福格的人力资源总监马雷鸣说，企业和学校提前商量好怎么培养人，既保障了专业人才不断流，也省下了不少招聘和流失的成本。而且双元制出来的学生对生产线和环境都熟络，适应工作很快。 随着当地“3+3+3”现代产业体系越来越完善，技能人才成了大家争抢的香饽饽。十年来平湖给德西福格、津上精密机床这些大龙头输送了2600多号人，专业对口率高达99.2%，是企业提质增效的一大支撑。 最终“双元制”还是落到了让大家过上好日子上，形成了培养人、让企业兴、让城市富的完整循环。以前就业市场老是有结构性矛盾不好办，“双元制”算是给了个解决方案。当地技能院校的毕业生平均就业率稳在96%，起薪比别的地方高38%。三年时间里有30%的毕业生成了骨干，好些人还拿了“浙江工匠”的荣誉。 企业也在这个过程中尝到了甜头。比如独山能源设立了1000万元的创新基金奖励技术革新项目；晨光电缆搞了个“技能提升+竞赛奖励+创新激励”的保障体系。职工凭本事涨工资能拿2000到10000元奖金。 人力社保局的负责人说这十年路走得挺顺，“双元制”把技能人才培养、产业赋能和反哺城市这一条完整的链都打通了。以后平湖还会继续深化改革，让技能人才成为推动新质生产力发展的主力军，让共富之路越走越宽。