厦门象屿集团近日官方网站发布公告，面向社会公开选聘集团总裁一职。这个举措标志着该企业在推进现代企业治理、完善职业经理人制度上迈出了新的步伐。 作为厦门市属国有企业，厦门象屿集团成立于1995年，经过近三十年的发展已成为国内重要的综合性投资控股集团。2024年集团营业收入超过四千一百六十亿元，旗下投资企业超过六百家，业务涵盖大宗商品供应链、城市开发运营、综合金融服务、港口航运、创新孵化等多个领域。集团连续多年位列财富世界五百强和中国企业五百强，是国有企业中的佼佼者。 此次公开选聘总裁职位，反映了国企在人才选拔机制上的创新思路。根据招聘启事，拟聘总裁需年龄在五十五周岁以下，优势在于大学本科及以上学历，并拥有十年以上多元化集团综合管理经历。同时要求应聘者具备在年营收超千亿或两千亿元规模企业担任正职或副职的工作经验。这些条件的设定充分反映了对候选人专业素质、管理能力和行业经验的严格要求，确保选聘出的人才能够胜任大型集团的经营管理工作。 总裁岗位的主要职责涵盖了现代企业管理的各个关键领域。除了全面主持集团经营管理、贯彻党委会和董事会决议外，还需要制定并实施中长期发展战略与年度经营计划，统筹主营业务布局与资源配置，推动业务拓展和市场开拓。同时需要强化财务管控与风险防控，完善内部治理机制，搭建高效管理团队，推进人才队伍建设和企业文化建设，履行安全生产和社会责任。这些职责要求充分体现了现代大型企业对领导者的综合素质期待。 从选聘程序看，厦门象屿集团建立了规范、透明的选拔机制。整个过程包括自愿报名、资格审查、专业测试及面试、体检、考察、公示和聘任等环节，确保了选聘工作的科学性和公正性。报名时间为2026年2月2日至2月27日，拟聘人选将在一定范围内进行为期五个工作日的公示。聘任合同期限为三年，其中试用期半年，试用期满后等级判定为称职以上的予以正式聘任，不称职的予以解聘。这种灵活的聘任制度既保护了企业的选择权，也为优秀人才提供了展现能力的机会。 此次公开选聘的背景是现任总裁邓启东于2026年1月调任集团党委书记、董事长。邓启东在厦门象屿集团工作多年，历任多个重要职务，为集团的发展做出了重要贡献。新的人事调整体现了企业的新陈代谢和梯队建设，也为新的领导班子成员提供了发展空间。 国企公开选聘高管的做法在近年来逐渐成为一种趋势。这种做法在于能够突破地域和身份限制，吸引更多优秀人才参与竞争，有利于选拔出真正适合企业发展需要的领导者。同时，公开透明的选聘过程也增强了企业决策的民主性和科学性，有助于完善现代企业治理体系。对厦门象屿集团这样的大型国企来说，通过市场化、专业化的选人用人机制，能够更优化领导班子结构，激发组织活力，为企业的高质量发展提供人才支撑。
大型国企公开选聘高管，是对市场化用人机制的实践检验。通过公开透明的选拔程序选拔优秀人才，有助于企业在复杂环境中保持竞争力，为地方经济发展提供有力支撑。