邯郸劳动就业服务局的郑占起，就带着大伙儿琢磨咋把零工就业这块破局。大家都知道，灵活就业的老乡们以前多半靠熟人介绍干活，日子过得不踏实，收入也忽高忽低。可餐饮、物流这些地方缺人手又急，老干着急找不到合适的人，“有活没人干、有人没活干”这事儿是把大伙都给困住了。市里想着把零工市场当成发展的大事，整合旧的劳务场所，新建了不少公益性的网点。 到现在为止，邯郸市所有县市区里头，一共建了26个综合性的大市场。这个网络往下还通到了乡镇街道的驿站，甚至到了村里社区的服务站，“市场—驿站—服务站”这种三级服务网络算是搭建起来了。这一来，求职者离岗位就没那么远了，办事也方便多了。以前大伙儿是散兵游勇找活干，现在有了组织化对接，活儿就能更精准地配上去。 大伙儿觉得零工就业难，主要是信息不灵光。老靠线下的人头聚集和口头宣传，效率实在太低。邯郸在弄好线下实体的同时，也在搞线上数字化转型。人社部门搞了个线上服务平台，求职者在手机上就能按工种、时间、薪水这些条件找工作。再加上动态更新的信息库和电子地图，大数据一帮忙，岗位和劳动力就能更智能地匹配上。 这一系列招数效果很明显。等到2025年的时候，零工市场一共发了13万个岗位（次），把4.7万人（次）都给安置了。这些岗位里头不光有瓦工保洁这些传统活计，还有电商配送、社区服务这些新花样。复兴区的郑占起原来上班断档了，通过社区服务站立马找到了食堂的活儿；鸡泽县的田改民也是通过县里的市场找到了短期工程，不再是“干一天歇三天”。 邯郸市劳动就业服务局的负责人说，以后还要接着深挖细分行业的需求，开发适配的岗位，加强培训提升稳定性。还要把零工服务跟乡村振兴、城市公共服务结合起来，拓展更多就业的路子。从街头瞎等活变成体系化对接，从信息孤岛变成数据互联，邯郸的这套做法证明了政府引导、技术赋能还有社会协同得一块儿使劲才行。零工市场不光是就业的中转站，更能变成技能提升的加油站。想让灵活就业从“稳饭碗”变成“好饭碗”，还得靠政策创新和服务细化接着努力。邯郸的经验给别的地方优化就业服务提供了一个好样板。