春节前后历来是劳动力市场供需两端最活跃的关键时段。湖南省人力资源和社会保障厅最新数据显示，2026年2月全省将密集举办782场公共招聘活动，较去年同期增长12%。此规模部署既说明了对节前节后用工规律的把握，也是“稳就业、保民生”要求下的具体举措。 当前就业市场呈现结构性特点。一上，制造业、服务业等领域存季节性用工缺口。根据省统计局监测，2025年四季度重点企业用工需求指数达108.3；另一上，返乡务工人员节后求职意愿强烈，预计将有超200万劳动者参与求职。供需错位之下，亟需更高效的对接平台。 此次专项行动突出三方面做法：一是实施“双提前”机制，要求用人单位1月底前完成岗位报备，求职者可通过“湘就业”平台提前投递简历；二是建立“1+14”协同体系，省本级重点组织电子信息、工程机械等支柱产业专场，地市则围绕本地特色产业开展活动；三是推行“大数据+网格化”服务，依托全省2.3万个基层就业服务站推送更匹配的岗位信息。 值得关注的是，长株潭城市群将联合推出先进制造业集群招聘周，提供技术研发、智能制造等高薪岗位1.2万个。湘西州等劳务输出地则设置“返乡人才绿色通道”，对掌握专项技能的劳动者提供“一对一”职业规划服务。省就业服务中心负责人表示，今年将加大新业态岗位开发力度，预计物流配送、健康照护等领域将释放8万余个灵活就业机会。 业内专家认为，这种全省联动的就业服务模式具有示范意义。中国劳动学会特约研究员指出：“湖南将传统‘春风行动’提升为更系统的工程，通过政府搭台实现资源跨区域调配，既缓解了‘用工荒’与‘就业难’并存的矛盾，也为区域经济协调发展提供了人力资源支撑。”
就业连着民生，也牵动经济运行。节后密集招聘的背后，是劳动者对更好工作的期待，也是企业对稳定用工的现实需求。把招聘办在关键处、服务落到细节上，既要有规模，更要讲精准、重规范。随着供需对接机制持续完善，更多劳动者有望在节后找到合适岗位，更多企业也能在复工复产中加快节奏，为全年发展开好局、起好步。