2026年，达能中国再一次被“杰出雇主调研机构”选为中国地区认证榜单的一员。这个已经是他们连续第九次获得这样的殊荣，并且排名还在前十位。达能在中国市场已经深耕了近四十年，一直坚持“在中国、为中国”的理念。通过生命早期营养、成人医学营养、饮用水和饮料这三大业务板块，他们满足了中国消费者对健康的需求。谢伟博是达能亚太地区总裁兼中国首席执行官，他表示，公司会继续秉持“商业成功与社会进步并重”的承诺。 谢伟博的话揭示了达能中国发展策略的重要部分：人才培养、社会责任还有可持续发展。在人才方面，他们把培养和关怀视为核心工作。公司给员工提供定制化培训、轮岗机会和清晰的职业发展通道。这些举措帮助打破了部门之间的壁垒，让员工有机会在不同领域成长。 除了工作上的支持，达能还关注员工的身心健康。他们优化福利保障，营造一个有包容性和归属感的工作环境。这样做使得人才发展和组织进步形成了良性互动。 作为一家跨国企业，达能一直在寻找中国市场长期扎根的方式。他们通过可持续发展战略助力“健康中国”建设，践行商业价值和社会价值融合的发展理念。 在全球经济格局变化剧烈和人才竞争激烈的背景下，吸引并留住人才已成为衡量企业可持续发展能力的重要标尺。国际权威人力资源评估机构揭晓的榜单上显示，达能中国凭借在人才培育、员工关怀及社会责任等领域长期投入脱颖而出。 这次获得认证不仅彰显了他们在人力资源领域的系统化建设成果，也体现了跨国企业与本土社会协同发展的深层逻辑路径。 对于企业来说，如何通过人文关怀与战略创新吸引并留住人才是一个重要问题。达能亚太地区总裁兼中国首席执行官谢伟博说：“通过制度化关怀、系统化培训和价值观引领，构建具有韧性与凝聚力的组织生态。” 在当前产业结构升级、就业观念变化的背景下，达能的人才策略给企业管理提供了重要参考：即通过制度化关怀、系统化培训和价值观引领，构建具有韧性与凝聚力的组织生态。展望未来，“健康中国”战略深入推进和消费市场升级给企业带来了巨大机遇和挑战。 达能亚太地区总裁兼中国首席执行官谢伟博强调：“只有真正融入当地社会、赋能员工成长、贡献实质价值。”才能赢得未来。 连续多年获得权威认证对达能而言意味着其在人力资源领域的实践已经形成可复制的体系化经验。对于其他在华跨国企业来说，这也是一种启示：只有真正融入当地社会才能行稳致远。