江苏省2026年度公务员考录工作进入关键阶段。
1月12日，省公务员局完成全省笔试阅卷并公布合格分数线，标志着招录程序正式转入面试选拔环节。
根据公告，不同类别职位划定差异化分数线，其中综合管理类（A类）要求最高，总分需达110分且行测单科不低于50分；基层定向岗位（C类）总分线设定为100分，对优秀村（社区）干部报考者进一步放宽至90分，体现向基层倾斜的用人导向。
此次分数线设置延续了江苏省分类分级的科学考录传统。
省公务员局相关负责人表示，差异化标准既考量了岗位特性与人才需求，也兼顾了偏远地区招录实际。
以公安机关职位为例，除总分105分要求外，增设公安专业科目55分的单科门槛，强化专业能力筛选。
值得关注的是，专业技术类特殊岗位总分线较去年下调5分，分析人士指出，此举或为缓解智能制造、生态环境等紧缺领域的人才缺口。
根据招录流程，通过笔试的考生需在面试前接受资格复审。
报考司法警察、监狱戒毒系统等职位的考生，还须通过引体向上、长跑等体能测试项目。
招录机关强调，资格审查将重点核验学历、工作经历等报考信息的真实性，对弄虚作假者实行"一票否决"。
面对即将启动的面试工作，省内多地已展开考官培训。
南京市委党校公共管理教研室主任指出，今年结构化面试预计将加大"数字化转型""基层治理创新"等新题型比重，重点考察考生解决实际问题的能力。
苏州工业园区某招录单位负责人透露，部分岗位可能试点"无领导小组讨论"等新型面试模式。
从报考数据来看，2026年度江苏公务员计划招录7986人，较上年增长3.2%，其中县乡机关岗位占比达62%。
人力资源专家分析，在高校毕业生人数持续高位的背景下，公务员考录的"蓄水池"作用愈发凸显。
随着长三角一体化进程加速，具备跨区域协调能力的复合型人才或成为选拔重点。
公务员作为国家公共权力的执行者和人民群众的公仆，其选拔质量直接关系到政府效能和社会治理水平。
江苏省通过科学划定分类合格分数线、严格执行资格复审和体能测评等措施，不断完善和创新人才选拔机制，力求将更多适应时代需求、具备专业素养、忠诚为民的优秀人才纳入公务员队伍。
这一过程既是对制度规范性的坚守，也是对人民群众期待的回应，必将为江苏省经济社会发展提供更加有力的人才支撑和制度保障。