大家好，今天咱们聊聊工作中把牙齿摔断了算几级工伤，还有怎么赔钱。假如在干活的时候，牙齿掉了或者断了，到底算不算工伤呢？要是评残的话，到底能评几级？能赔多少钱呢？下面咱们就来盘道盘道。 根据《工伤保险条例》，想认定工伤，这三个核心条件一个都不能少：得是在工作时间、工作场所，还得是因为工作的原因才受伤的。就拿咱徐州的例子来说，要是建筑工人在脚手架上摔下来磕掉了牙，或者是车间工人清理设备时滑了一跤把牙给磕断了，这肯定就是工伤。不过也有例外情况，比如说午休的时候跟同事闹着玩把牙摔断了，那就不算工伤了。还有上下班路上出了交通事故，只要不是自己的主要责任，这也能算工伤；但要是自己私自出去办私事受的伤，那就不行。 至于评残的事儿，得看具体情况。切牙脱落一个以上、非智齿脱落两个以上、或者是牙齿断了两根以上修不了、吃东西费劲了，这种情况就可能评到十级伤残。江苏盐城有个员工就是在车间干活的时候被砸掉了一颗门牙，结果被评为十级伤残，赔了7.98万元。要是牙槽骨裂的长度超过20厘米、掉了8颗以上的牙齿，这就能评到九级；要是裂了30厘米、掉了10颗牙以上的就是八级；裂到40厘米再掉10颗牙以上就是七级。不过光牙齿松动还没掉下来一般不算残疾。 评上工伤之后能赔些什么呢？医药费肯定是要给报的，治疗、补牙、种牙这些费用都得算上。还有停工留薪期间的工资照发不低于12个月。一次性伤残补助金也得给：十级给7个月工资、九级9个月、七级13个月。等劳动合同到期或者解除的时候，工伤保险基金还会给一笔一次性医疗补助金，用人单位再给一笔一次性伤残就业补助金。有个徐州的员工因为工伤评了八级伤残，除了医药费之外还拿到了11个月工资的伤残补助金、10万元的医疗补助金和5万元的就业补助金，加起来差不多有30万。 要是对结果不满意怎么办？得赶紧收集证据拍照留着、找证人写联系方式。单位如果在30天内没给申请工伤认定的话，员工或者家属可以自己在一年之内去社保部门提交材料办手续。伤情稳定之后还得去市里申请鉴定。如果对赔多少有意见还可以去打官司。 总之牙齿摔断虽然看着是个小伤，但这里面的门道挺多的。劳动者要多了解点自己的权益保护方法，单位也得多加强安全培训工作才行。