德国联邦劳动法院最近审理了一个案子，案号是1 abr 24/22，裁决结果表明企业职工委员会在手机禁令这件事上并没有决定权。彼得·迈耶，这位德国的劳动法专业律师指出，上班的时候用手机到底合法不合法，其实主要看这个行为属不属于违反工作义务。比如你用手机回个简短的私人消息或者接听个紧急电话，大多数情况下雇主都不会计较，也不算违法。可要是长时间刷社交媒体、聊天消遣，或者只是纯粹为了打发时间，那就不行了。彼得·迈耶还特别提到了拍照功能，雇主为了防止员工偷拍企业内部情况，完全有理由禁止使用手机拍照。既然现在几乎所有智能手机都带摄像头，这条禁令其实就等于全面禁止了手机的使用。 除了安保相关的特殊岗位，一般情况下企业很少会彻底禁止携带或使用手机。彼得·迈耶解释说，绝大多数企业对工作场所的手机使用其实并没有明确规定。所以只要你别过度使用，偶尔回复一下消息或者接个电话都没问题。但是如果老板发现你在用手机打发时间、刷社交软件或者长时间聊天，他们完全有权口头提醒甚至正式警告你。虽然这种情况通常还不构成立即解雇的理由，但要是问题严重到一定程度，企业也是可以下狠手把人开除的。 顺便提一嘴：在某些个别情况下，比如涉及到保安或者需要高度集中注意力的岗位上，企业完全可以在整个工作场所全面禁止使用手机。他们可能会明确规定哪些应用程序和功能绝对不能打开和使用。 总之呢？在上班的时候还是尽量别过度依赖手机比较好。毕竟谁也不想因为摸鱼刷个抖音或者微信就被老板当场逮住吧？