李城锐给自己定了个高标准，他要给地环中心立个标杆。作为刚入职的新兵，他不仅要在城市地质调查项目里扎实干活，还要协助治理矿山酸性水。这时候，他主动找到了单位前辈请教，把业务短板赶紧补上。为了追求进步，他递交了入党申请书，准备用党员的标准来要求自己。与此同时，地质科技创新应用中心迎来了田雨卿。这位新人给自己安排了四个任务：第一是得跟着中心把RFID地质实物资产管理平台做出来；第二要把数字绘图这项基本功练好；第三是要借院里的科普体系去诸暨调查地质奇观；第四还要发挥自己的特长去讲好地质故事。这一年，地调中心的叶桂琦决定拿出钉钉子的精神找矿。她打算把“周三夜学”当成提升的平台，系统学习成矿规律、矿体特征这些知识。为了能在实操技能上厚积薄发，她还打算扎根项目一线向技术骨干求教。灾防中心的陈泓泽也不松懈。他定好目标要把地灾防治这块牌子擦亮。他给自己布置了三个任务：一是要把驻县进乡工作做好；二是要参与好诸暨璜山镇的试点调查；三是要跟着前辈一起攻克科研难关。 作为省有色院（省绍兴地质院）的一员，大家都很清楚2026年是要干大事的一年。在这次工作会上，院领导提出了要建成一流地质院的目标。为了落实精神，院里的各中心都把树立和践行正确政绩观的学习教育当成了契机。大家拧成一股绳埋头苦干，就为了把年度发展的“施工图”变成干事创业的“实景画”。 就在大家热火朝天地干的时候，矿政管理技术支撑中心迎来了邵添娇。作为新入职的矿政人，她给自己定下了两条路子：一是要通过复盘提升专业能力；二是要把学到的知识用到实处去服务地方发展。为了更好地对接需求、强化监管支撑，她打算把“十五五”矿产资源规划的重点工作给扛起来。 而在绍兴地质科普馆里，田雨卿正忙活着如何创新科普形式。她准备依托院里的四维科普体系去深挖绍兴特色资源。为了推动成果转化和数字赋能科普，她主动提出要深耕地学科普讲解赛道。 回到诸暨璜山镇那个项目现场，陈泓泽正在带着团队做精细化调查。他说只有在这种实践中才能提升对灾害规律的认知。在这个过程中他还打算积极投入科研攻关项目去探索新技术、新方法。 为了守护群众安全和擦亮服务品牌，邵添娇正努力提升服务能力。她准备主动为政府部门和矿业企业提供技术支持与政策服务。 在叶桂琦看来只有在研学中筑牢根基才能有所作为。所以她决定把每一次交流学习的机会都抓住不放来夯实理论根基。 在数据采集和资料整理的工作中李城锐表现得很用心他时刻提醒自己要把职业生涯的第一粒扣子扣好。 在参加完“十五五”矿产资源规划编制工作后邵添娇又马不停蹄地投入到了复盘提升的工作中她希望通过不断的学习提升来给自己的履职基础垫上一层又一层的基石。 在做岩土力学试验和地质灾害风险评估的过程中陈泓泽不仅磨砺了专业技能还为风险防控提供了精准的数据支撑。 在给矿山生态修复难题找出路的过程中李城锐不仅探索了绿色勘查技术路径还主动把先进的知识和技术带回到了岗位上。 在“传帮带”的优良传统中李城锐虚心求教刻苦钻研他把“理论认知”向“实操技能”的转化过程当成了一种厚积薄发的磨练。 田雨卿尝试着把RFID模型进行本地部署她希望通过这种方式来助力地质资料与设备的数字化管理效能得到升级。 在协同开展诸暨地质奇观调查项目的过程中田雨卿深挖绍兴特色资源她试图通过这种方式来创新科普宣传形式并为院科普品牌建设贡献新活力。 在做数据整理和成果梳理的工作时李城锐严谨认真他协助参与矿山酸性水治理工作展现出了扎实奋进的态度。 在这一年里院各中心的新员工们都铆足了劲儿想要把年度发展“施工图”变成干事创业的“实景画”。 作为新入职员工田雨卿给自己锚定了中心的年度任务她要用“实干+创新”为导向来开展各项工作。 作为诸暨市璜山镇试点调查的参与者陈泓泽希望通过这次精细化调查来提升对灾害规律的认知并为风险防控提供精准的数据支撑。 作为刚入职的“地质新兵”李城锐深知职业生涯的“第一粒扣子”要扣好他给自己定好目标要立足岗位扎实奋进。 作为地调中心的技术骨干叶桂琦决定以技术骨干为榜样在学习提升与找矿实践的双轨上坚定信念务实前行。 作为地灾中心新员工陈泓泽决定要迅速融入团队以实干践行使命重点做好三方面工作把驻县进乡工作落到实处守护群众安全。 作为科创中心的一员田雨卿决定深耕核心业务深度参与RFID地质实物资产管理平台的设计、落地和应用推动成果转化和数字赋能科普。 作为矿政管理工作者邵添娇决定紧跟中心发展步伐以业务骨干为标杆不断的学习提升各方面能力运用于实践服务地方发展。 这次工作会议提出要锚定“一流地质院”建设目标深耕绍兴沃土实践省有色院（省绍兴地质院）各中心决定凝心聚力、实干担当把会议精神落到实处。