面对新兴产业快速发展带来的高层次人才短缺问题，清远高新区近期实施跨区域引才战略，组织区内先导材料、豪美新材等龙头企业，赴东北地区四所重点高校开展专项招聘。
这一举措直击当前珠三角地区人才竞争加剧、本地高校资源有限的现实困境。
分析显示，东北高校在材料科学、装备制造等学科领域具有显著优势，与清远高新区重点发展的新材料、先进制造等产业高度契合。
招聘活动中，高新区创新采用“双选会+精准宣讲”模式，通过展示区域产业规划、企业技术实力及人才补贴政策，有效吸引目标群体。
哈尔滨理工大学双选会现场，企业展位前排起长队，毕业生对粤港澳大湾区发展机遇表现出强烈兴趣。
此次引才行动取得实质性突破。
据统计，企业收到的329份简历中，35%为硕士及以上学历人才，远超常规招聘比例。
吉林大学专场宣讲会后，8名博士研究生与先导材料公司达成技术研发岗位意向，凸显高端人才引进成效。
更值得关注的是，高新区同步推动校企长效合作机制建设，与东北大学就共建研究生实践基地、联合申报省级科研项目达成共识，为后续产学研协同发展铺设通道。
业内专家指出，此类跨区域引才模式具有示范意义。
一方面，通过“政府搭台、企业主导”方式降低用人主体招聘成本；另一方面，借助高校科研资源加速科技成果转化，形成“人才—技术—产业”良性循环。
清远高新区管委会相关负责人表示，下一步将建立动态跟踪机制，确保意向人才落地服务，同时扩大与中西部高校合作范围，构建多元化人才供给体系。
千里求贤彰显求才若渴的诚意，多元招聘展现引才聚智的智慧。
清远高新区东北引才之行不仅是一次成功的人才招聘实践，更是地方政府主动适应新时代人才工作要求的生动体现。
在人才竞争日益激烈的今天，只有以更加开放的胸怀、更加务实的举措、更加优质的服务，才能在人才争夺战中占得先机，为区域高质量发展提供强有力的人才支撑。