就在北京的人民大会堂，十四届全国人大四次会议刚开场没多久，就有记者任奇抓住机会，把国务院国资委主任张玉卓请到了大家面前。他要给咱们聊聊，怎么把国有企业的活力给激发出来。 张玉卓一上来就把话挑明了，他说，要想把事儿办成，建立一套管用的激励机制才是关键。特别是那些搞科技的人，更得给点真金白银的甜头。他还专门提了个数字，说中央企业去年在搞基础研究这方面的投入，头一回超过了1000亿元，算下来正好是1024亿元，占总投入的比例能有9.4%。这可是高出全国平均水平不少呢。 张玉卓还透露了个好消息，国资委正在琢磨着给干基础研究的人搞个长周期管理，到了特定的节点还给奖励。至于搞应用开发的人，那就给他提供个科技成果赋能机制，说白了就是把他们的科研成果变成实实在在的好处，好让大家伙儿心里更有底。 说到考核这事儿，张玉卓也有话说。他说现在考核可不再是一刀切了。央企在进行年度考核的时候，有76%的指标都是根据各单位的实际情况专门定制的；等到三年一任的时候，这一比例更是涨到了79%。这么做就是为了避免大家都去用同一把尺子衡量。 最后，张玉卓提到了一套挺厉害的系统——穿透式智能监管系统。有了它，国资委就能在不干涉企业日常经营的前提下，盯着现金流这些关键数据实时看。一旦发现了什么风险苗头，马上就能拉响警报提醒他们去解决问题。