济宁市人力资源社会保障局最近发布了一项针对2026年急需紧缺职业培训的项目，把重点放在全市15条标志性产业链和36条重点产业链的发展方向上。这次，济宁市人力资源社会保障局给这次项目的策划设定了目标：要让技能培训与产业发展、人才链深度结合，给全市高质量产业发展提供坚实的技能人才支撑。这次计划主要的工作原则就是要精准对接产业需求，为此局已经开展了广泛的企业需求调查，超过1000家企业参与了这次调查。这次调查覆盖了全市15条标志性产业链，收集到了超过1.1万条有效的培训需求。给目录编制的依据就是需求导向、产业链适配和动态调整三大原则。这个目录不仅有传统优势产业的核心工种，还有符合现代低空经济和数字化发展趋势的新兴职业如无人机驾驶员、无人机测绘操控员和数字化管理师等，是顺应时代潮流做出的优化调整。接着，济宁市人力资源社会保障局将利用这次发布契机，深入实施“技能照亮前程”培训行动，实施市级职业技能培训重点项目“揭榜领题”。要支持和引导龙头企业、链主企业、职业院校还有技工院校开展技能培训，推广多种培训模式如“产教评”、“订单式”、“项目制”等，形成一个从岗位需求到技能评价再到就业服务的完整体系。这个目标就是打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链来满足企业对技能人才的需求。他们还制定了《济宁市2026年标志性产业链急需紧缺职业（工种）培训项目指导目录》，还有关于2025年目录实施成效的考虑也是一大亮点。 整个过程严格遵循了需求导向和动态调整原则并结合了调查数据与全市产业链发展规划。 整个工作重点放在精准对接产业需求上。 这次目录编制是济宁市人力资源社会保障局联合市财政局发布的。 这个项目不仅包含传统优势产业核心工种还有符合低空经济和数字化发展趋势的新兴职业如无人机驾驶员等。 这个目标就是让技能培训与产业发展同步共振从而适应不断变化的市场需求。 未来他们将实施市级职业技能培训重点项目“揭榜领题”。 他们会支持和引导龙头企业还有职业院校开展多种模式的技能培训。 他们会推进从岗位需求到技能评价再到就业服务四位一体贯通。 他们会打造产业教学评价衔接融通的技能生态链来满足企业日益增长的技能人才需求。 他们还制定了《济宁市2026年标志性产业链急需紧缺职业（工种）培训项目指导目录》。