经济转型升级的背景下，企业的人才战略与社会责任如何协同，正成为衡量竞争力的重要维度；达能中国连续九年获得杰出雇主认证，表明了此趋势。 从人才发展来看，达能搭建了较为系统的职业成长体系。公司打通地域、职能与事业部之间的界限——为员工提供多元发展路径——支持人才跨越组织边界实现岗位历练与能力提升。同时，达能持续完善培训体系，提供长期学习与成长资源，以持续投入夯实人才基础，增强组织韧性与核心竞争力。 在员工福利与工作环境上，达能不断优化福利配置，将重点放在员工身心健康上。通过营造更包容、更具归属感的工作氛围，达能希望员工在实现个人发展的同时，也能获得稳定的支持与认可。这种以人为本的管理方式，正成为吸引并留住人才的重要因素。 从可持续发展战略角度看，达能将“员工与社区”作为其可持续发展框架的重要支柱。作为全球认证的共益企业，达能推动社会价值与商业价值融合，为员工提供更具使命感的职业平台，促使企业发展与社会进步形成良性互动。 达能亚太地区总裁及中国CEO谢伟博表示，“商业成功与社会进步并重”是达能五十多年来一以贯之的理念。公司秉持“在中国、为中国、为全球”的长期方向，将继续聚焦业务发展、员工成长与可持续建设，致力于通过食品为更多人带来健康。 杰出雇主认证覆盖人力资源六大领域、二十个评估话题，能够连续多年获得认证的企业并不多见。达能持续获证，体现了国际权威机构对其人力资源战略与实践的认可，也从侧面反映出其在中国市场的管理体系与雇主品牌表现获得肯定。
随着ESG理念成为全球商业的共同关注点，达能中国的实践传递出一个清晰信号：企业的长期竞争力不仅来自财务表现，更取决于能否建立与员工、与社会相互促进的价值体系。九度蝉联的背后，是对中国市场的长期投入与承诺，也为跨国企业在新时代如何兼顾商业效益与社会责任提供了可参考的案例。未来，随着我国人才结构加速调整，这类以人为核心的发展模式有望释放更强的示范效应。