年末岁尾，基层工作者频频收到这样的通知："为总结好全年工作，请提供工作素材""为起草好会议文稿，请提供特色亮点素材"。这些看似合理的要求背后，却隐藏着一个日益凸显的问题：素材搜集正变味。 表面上，素材搜集是为工作总结提供支撑的必要环节。但在实际操作中，该环节已经发生了微妙的变化。基层干部反映，总结汇报的要求在减少，对素材的要求却在不断提高。审签程序、考核挂钩、数据论证等条件层层加码，使素材搜集从辅助性工作演变成了沉重的行政负担。 素材的核心价值在于其真实性。就如同建筑需要真实的砖瓦、烹饪需要优质的食材一样，工作素材的价值也在于其原汁原味。然而，当前不少上级部门要求的已不是"原料"，而是经过精心加工的"成品"。这种预期的转变，无形中诱导基层对素材进行"挑挑拣拣"和"润色包装"。为了迎合上级期待，基层干部不得不选择性呈现素材，真实存在的问题被过滤掉，虚假或夸大的亮点被放大突出。 这种信息失真带来的危害是多上的。首先，它大量消耗了基层干部的精力。原本用于实际工作的时间和精力被投入到文字雕琢、数据美化中，直接影响了工作效率和质量。其次，它破坏了信息的真实性，使上级部门陷入"信息茧房"。决策者获得的是经过层层过滤和包装的信息，而非真实的基层情况，必然导致决策脱离实际。再次，它背离了为基层减负、促进工作实效的初衷，形成了恶性循环。 破解这一问题的关键在于回归素材搜集的本质，这需要上下级部门的共同努力。 从上级部门的角度看，需要放下"坐等素材"的惰性思维。上级部门应该认识到，获取真实的基层信息不能仅仅依靠被动接收素材，而需要主动深入基层。这意味着上级干部要更多地走进田间地头、走进群众中间，通过实地调研、深入访谈等方式摸清实情。同时，应该调整对素材的评价标准，不再过度强调"亮点"和"成绩"的呈现，而是更加重视问题的真实反映和工作的实际效果。 从基层部门的角度看，需要守住"素材原真"的底线。基层干部应该认识到，虚假的素材和失真的信息最终会伤害自己。通过"润色包装"获得的短期认可，会导致上级决策的偏差，进而对基层工作造成长期的负面影响。因此，基层应该坚决拒绝做失真信息的"传声筒"，而是要如实反映工作情况，包括存在的问题和面临的困难。这样的诚实态度虽然可能在短期内不够"好看"，但从长远看，有利于获得更加科学、更加有针对性的指导和支持。 此外，还需要从制度层面进行完善。应该建立更加科学合理的信息反馈机制，减少不必要的行政层级和审批环节，让素材搜集回归其本来的简洁和高效。同时，应该建立对信息真实性的监督和评估机制，对故意隐瞒问题、虚报成绩的行为进行问责，形成诚实报告的制度激励。
素材的意义不在于"写得多好看"，而在于"真实地反映情况"。让素材回归原始、让调研回到一线、让考核回到实绩，才能避免信息失真带来的治理偏差，也才能让基层干部把时间和精力用在解决问题、服务群众上。把"要成品"的惯性改为"求真实"的自觉，既是转作风的具体抓手，也是提升决策科学化水平的必由之路。