职场里能力和态度，就像发动机的两个轮子，少了哪一个都不行。你看，到底是先有能力还是先有态度？就像“先有鸡还是先有蛋”，这个问题真让人头疼，难给出一个标准答案。但你想啊，光靠一条腿蹦跶，能走多远呢？ 把眼光转向两种极端的人：一种是“技术狂”，他们脑子转得快，啥问题都能解决，但就爱无视规矩；还有一种是“老实人”，他们规规矩矩，从来不越雷池一步。公司有时候挺需要“技术狂”，但是也要备着其他人选，万一态度出问题，能力再强也得给按暂停键。至于“老实人”，他们适合干基础工作，但很难挑大梁。 公司到底想要什么样的人呢？看看招聘JD吧，他们写得明明白白：能力和态度都要有。理想状态当然是两者都好，不过现实中位置不同需求也不同。高层需要战略型人才，基层需要听话的人。有时候你看到领导喜欢“张狂”的人，那是因为位置不一样，衡量标准也不一样。 市场只认结果。HR面试时会问你能做什么，老板提拔你时会问你能带来什么增长。能力决定你能不能进去公司，态度决定你进去以后混得好不好。 能力是硬件决定下限，态度是软件决定上限。比如说做PPT，有人随便应付一下就完事儿了，有人熬夜打磨到连字体弧度都一致。后者虽然拿不到高薪，但机会更多。态度好的人，机会的门才会打开一点点缝。 领导风格也分好几种：有的领导看重业绩写进KPI里的数据；有的领导看重忠诚写进潜规则里的关系；有的领导看重你才华溢出公司天花板后的意愿；还有的领导看重你情商弥补短板的能力。 至于怎么选能力还是态度？别纠结了！先把两者都养到及格线以上再择其一拉到优秀就行。能力强的人可以用态度加固护城河；态度好的人可以用能力打开天花板。两者都强的话就去补弱项；如果一强一弱的话先把长板加长到无法替代再说吧！这才是“铁饭碗”的真正配方：不管去哪儿都能开价！