最近和杭州的王女士聊天，她提了个挺有意思的事儿：她请的育儿嫂国庆假期回老家了三天，结果回来要她把这三天的工资补上，王女士瞬间就懵了。育儿嫂平时吃住都在她家，现在回家三天还不干活，居然还要1000块钱。王女士觉得这个理儿说不通，阿姨就是在钻空子。 王女士翻出合同一看，原来合同里写得明明白白，全年有11天法定休假日，上班是双倍工资。但是合同里并没有写不上班也给工资，也没说小长假怎么算。说白了，合同只说了能休息，没说必须给钱。 王女士后来问了几个朋友，她们家的育儿嫂节假日也全是带薪的。小长假算1天，春节、国庆固定3天。不管上不上班都给一天工资，要是上班还能拿双倍。朋友们都跟她说现在行情都这样，她遇到的这种阿姨反而是少数。 浙江丰国律师事务所的律师也说了句话，合同里要是写了11天带薪，一般就认定是必须休息且给工资。虽然老百姓心里难接受，但是这白纸黑字的条款没法改。阿姨“躺赚”三天也不是故意坑人，是因为合同条款这么定的。 王女士心里也挺矛盾的。宝宝才两岁，频繁换阿姨对亲子关系不好。吐槽归吐槽，她最后还是决定先忍一忍：“先稳住人再说，实在不行再换。”她也提醒后来者：签合同前一定要逐条确认有没有“带薪”字样，别等到阿姨放假才发现自己成了冤大头。 现在很多住家育儿嫂的工资在6000到8000元之间，要是带夜睡还能多拿500元。常规月休4天、工作26天；全年11天法定假日全部带薪，春节、国庆固定3天。这事儿在杭州和浙江很多地方都是这样操作的。