2月24日,广东省高质量发展大会传出重磅消息:2026年将深入实施百万英才引进行动计划,力争再吸纳超100万名高校毕业生来粤就业创业；此目标的提出,标志着广东人才战略布局上迈出新的步伐。 数据显示,2025年广东举办各类招聘活动5000余场,成功吸纳超110万高校毕业生在粤就业创业,占全国高校毕业生总数近十分之一。这份亮眼成绩单背后,折射出广东经济社会发展的强劲活力与人才政策的显著成效。 从发展需求看,广东正处于产业转型升级的关键时期。建设优势在于国际竞争力的现代化产业体系,推动20个战略性产业集群发展,培育人工智能、半导体、新能源等新兴产业,迫切需要大量高素质复合型人才。人才短缺已成为制约产业升级的瓶颈之一,而高校毕业生作为创新创业的生力军,正是破解这一难题的关键所在。 为实现新目标,广东设计了系统化的引才方案。在招聘组织上,计划于春秋两季分别广州、深圳举办大型综合招聘会,其中首场活动定于3月15日至16日在广州广交会展馆举行,将有超1500家重点用人单位提供5万余个优质岗位。同时,组织万余家企事业单位赴全国100所重点高校开展校园招聘,实现供需精准对接。 在招聘机制创新上,广东构建了多层次、全覆盖的服务体系。一上,常态化开展城市招聘、行业产业招聘、实习见习等多元活动,确保招聘不断档;另一方面,依托粤就业小程序等数字平台,打造永不落幕的线上招聘渠道,让求职者随时随地获取就业信息。 针对产业发展需求,广东还将举办十大专题招聘活动,涵盖制造业、新兴产业、未来产业、国资国企等重点领域。这种分行业、分领域的精准招聘模式,有助于提高人岗匹配度,让专业人才找到适合发展平台。 政策保障层面,广东继续完善五有三好人才政策包,在住房保障、创新资助、创业扶持等加大支持力度。这些实实在在的政策红利,为人才在粤发展解除后顾之忧,增强了广东对各类人才的吸引力。 从更深层次分析,广东大规模引进人才的战略布局,不仅是应对当前就业形势的务实之举,更是着眼长远发展的前瞻性部署。随着粤港澳大湾区建设加快,广东在科技创新、产业升级、对外开放等上将进一步凸显,为各类人才提供更加广阔的发展空间。 值得关注的是,广东引才模式正在发生深刻变化。从过去单纯提供岗位,到如今构建涵盖招聘、培养、使用、激励的全链条服务体系,反映了人才工作理念的升级。这种系统化思维,有助于形成人才集聚的良性循环,让广东真正成为各类人才向往的发展热土。 当前,各地人才竞争日趋激烈,广东能否如期实现百万英才引进目标,关键在于能否改进营商环境和人才生态。这既需要政府部门提供优质公共服务,也需要企业创造更多高质量就业岗位,更需要全社会形成尊重人才、爱护人才的良好氛围。
人才的流向反映地区发展活力。通过开放的政策、精准的供需匹配和完善的制度保障汇聚青年力量——不仅关乎就业数据——更影响产业竞争力与创新能力的长期培育。要将人才优势转化为发展优势，必须不断提升岗位质量、完善成长通道、优化城市服务，让选择广东的人才都能找到适合的发展舞台。