咱们都知道2025年发生了这么一件事儿。鲁法案例把这个案子记录下来了，叫2025】129。这事儿是发生在2024年11月。李某是A公司的车间操作工，他在干活的时候不小心摔了一跤，伤得挺重，就去医院治疗了。医生说需要休息一段时间才能恢复，李某也就暂时离开了岗位去休养。等到2025年2月的时候，他身体恢复了一点，就回到了公司上班。工伤鉴定结果出来了，确定李某的这次受伤属于工伤。 在休养这段时间里，A公司每个月都给李某发停工留薪期工资。等到李某回来上班后，公司就开始给他发正常的工资了，不再发停工留薪期的工资。可这事儿闹到了劳动仲裁委员会那边，仲裁员判定A公司还得给李某补上停工留薪期的钱。A公司不服这个裁决结果，就把李某告上了法庭。A公司觉得从李某受伤到他提前回来工作这段时间，一共只停了3个月的工。所以他们就想按这3个月的时间来计算给李某的停工留薪期工资。 但临沭法院给出了不一样的看法。法院认为停工留薪期是法律规定让劳动者停止工作、接受治疗的时间。这个期间不光包括治病的日子，还包括让身子骨养好的休养日子。劳动者在这个期间享受的待遇是法律明确规定的，和他们到底有没有干活没关系。这次李某提前回来上班，其实是在多干活儿。这种情况和他平时正常上班不一样。他多付出的劳动报酬不能用来顶替法定的待遇，而是要在保留原来待遇的基础上，给他额外的报酬。 A公司已经把李某从2024年11月受伤到2025年2月回来这3个月的钱都给了。所以法院最后判决A公司要再给李某补上5个月的差额工资。