广东法官助理这个岗位在这次省考里虽说不算最火，可也只招一个人，竞争其实特别激烈。本来那个笔试第一名的考生要是心思放正点，或者心理素质再好点，他本该是最有希望上岸的人，可惜就因为一个错误的决定，把机会全给砸了。这个第一名在查到分数后直接在朋友圈晒了79.7分的成绩单。一般人考上公务员都低调得很，哪怕公示出来了也不敢这么高调，可他偏要这么做。第二名看到自己才62.25分，差得挺远，当时就慌了神。他心里清楚自己要是不把面试分刷到比对方高15分以上根本没戏，这太难了。想到这儿他就直接放弃了面试培训。没想到第二名虽然不去考试了，但还在盯着这个岗位。等体检名单出来一看，那个晒79.7分的考生实际成绩居然只有65.3分。两人的分数差距居然只有0.05分！这对于省考来说太细了，只要他面试再努把力就能翻盘。 这时候第二名总算明白是怎么回事了。原来第一名把自己的分数P高了14分，就是为了吓唬第二名别去面试。这下第二名可气坏了，当场就选择去举报。现在当地部门已经在查了，第一名那个到手的铁饭碗算是没了。至于第二名，他自己没去面试估计也没机会上岸了。虽然第一名后来也承认手段卑劣，但在上岸面前有多少人会为了利益不要道德呢？网友们也议论纷纷。有人说第一名太坏了，这不仅是道德问题甚至还违法违规。哪怕他暂时混进去了，早晚也得因为不守底线被开除。 被坑的那个第二名身上也有毛病。他心理素质太差是一个方面；另一个方面是他太容易轻信别人。看到朋友圈发的79.7分就直接信了，既不去批判思考也不去查官方数据核实。这让他错失了翻盘的好机会。现在信息太多太杂了，要是缺乏甄别能力很容易掉进别人设的坑里。考生必须得学会收集信息和批判性思维才行。体制内选拔其实是比拼人才素养的事儿，而不是靠投机取巧赢来的。只有从心理建设、制度约束还有素养培养这几个方面一起下手，才能让考试回归公平公正的正轨上。