在竞争日益激烈的就业环境中，许多职场新人都会经历“蘑菇期”。该概念源自管理学的“蘑菇定律”，用来形容新人像生长在阴暗角落的蘑菇，在较少关注与资源支持的情况下独自摸索、逐步成长。调查显示，约78%的应届毕业生在入职前三个月会产生明显的心理落差。
职场成长很少是一条被聚光灯照亮的直线，更多时候是在不被关注的阶段完成打磨。面对“蘑菇期”，与其反复纠结曝光与评价，不如把每一次基础工作当作能力训练，把每一次挫折当作方法升级，把每一次主动承担当作信用积累。沉默期积累的厚度，往往决定机会来临时能否接得住，也决定一个人能走多远、走多稳。