随着数字技术深入融入经济社会各领域，对公职人员的数字素养提出了新的要求。
江苏省日前发布的《公共管理机构人员数字素养评价指南》，标志着我国在推进数字政府建设中迈出了重要一步。
这份由省数据局提出、省大数据管理中心等单位起草、省市场监督管理局正式发布的地方标准，历经两年打磨而成，是全国首个系统性评价公务员数字素养的省级标准。
当前，公共管理领域存在的数字技能不均衡、数据共享不充分等问题日益凸显。
为精准把握这些实践痛点，指南制定团队深入调研了近50家公共管理机构，发放问卷2800余份，通过充分的调查研究确保标准的科学性和适用性。
江苏省数据局相关负责人表示，数字政府建设的核心是人才，治理效能升级的关键是素养。
唯有建立明确的评价标尺，才能为公职人员的能力提升指明方向，推动政务服务更加精准、公共治理更加高效。
该指南构建了系统的评价框架，包括"数字认知与思维、数字管理与协作、数据开发与利用、数字治理与创新、数字安全与伦理"五个维度，细化为26项三级指标，形成了科学量化、层次分明的评价体系。
特别值得注意的是，指南针对不同岗位的特点设定了差异化评分权重，避免了"一刀切"的弊端，确保评价更具针对性和可操作性，充分体现了分类指导的原则。
这一标准的意义不仅限于评价规范本身，而是实现了对个人成长、组织效能、治理升级的三重赋能。
从个人层面看，五维框架为公务员搭建了数字能力的"成长坐标系"，明确了能力提升的靶向方向，有助于引导公职人员从被动适应转向主动精进，加快培育适应数字时代需求的复合型人才队伍。
从组织层面看，指南将分散的政策要求转化为系统可量化的操作规范，为各级公共管理机构提供了统一的"评价标尺"，有助于破解数字政府建设中的治理堵点，夯实人才保障基础。
从治理升级层面看，通过科学评价和能力提升，能够进一步推动数字技术在政务服务、公共治理中的深度应用，提升政府治理体系和治理能力现代化水平。
该指南的发布和实施，也反映了江苏在推进数字政府建设中的主动担当。
作为全国数字经济和信息化发展的重要省份，江苏率先制定公务员数字素养评价标准，不仅为本省公职人员队伍建设提供了有力支撑，也为全国其他地区提供了可借鉴的经验。
随着指南从1月30日起正式实施，将有助于推动全社会更加重视公职人员的数字能力建设，逐步形成适应数字时代的人才评价新机制。
数字化转型的本质是治理方式之变，最终落脚点在于提升人民群众的获得感与满意度。
以标准化方式明确公职人员数字素养“测什么、怎么测、如何用”，既是对现实痛点的精准回应，也是推动数字政府从“建起来”迈向“用得好”的关键一步。
把评价真正转化为能力提升与治理改进的持续动力，才能让数据更好服务决策、让协同更好支撑执行、让安全更好守住底线，持续释放数字治理的综合效能。