河南南阳经济贸易学校这次为了把育人工作做得更好，想出了不少新法子，效果还挺不错。咱们大象新闻的魏广宝和通讯员张斐就去了现场探了个究竟。这学校主要在三个方面下了功夫：班主任的成长、竞赛的育人还有管理的创新。 首先说班主任培养这块儿。他们制定了《班主任能力提升三年行动计划》，给班主任们划分了三个层次：新手、骨干和名班主任，还用“青蓝结对”的方式让老带新。每月固定组织1次经验交流会、1次案例分析、1次情景模拟和1次主题班会。这些训练让老师们的水平蹭蹭往上涨，这几年在省市竞赛中拿到了不少奖，连拿4年省级一等奖，市教育局还特意给他们颁发了突出贡献奖。好的经验很快就辐射给了全校老师，还成了评优评先的重要指标。 再看竞赛育人方面。学校专门找了行家里手来给学生们指点迷津，确保比赛的内容跟上行业最新标准。每学期都要搞全校性的竞赛活动，让学生们都能参与进来。光这几年就有2000多人在赛场上比拼过，激发了大家对技能成才的热情。尤其是培优这一块做得很扎实，“校-市-省”三级备赛体系非常完备。近两年光拿到省级一等奖的就有30多回，更厉害的是有18名学生因为成绩太亮眼被高水平院校直接免了试。 最后说说管理创新这事儿。学校按照ISO9000质量管理体系的要求，把70多项管理制度给完善了一遍，还专门印制了《质量手册》等资料让大家学习。在执行过程中也采用了PDCA这种循环改进的方法。这样的管理模式让服务意识更到位了。 经过这些改革后，学校的名气是越来越大了。学生、家长和用人单位都夸好，外面好多学校都跑来取经呢！