尚贤达猎头公司怎么来挑人？他们手里其实有一把尺子。猎头们看简历的时候，是要拿标准来把候选人给量一量的，不光要看是不是能把活儿干下来，还要看这人有没有潜力，能不能跟公司的发展合上拍。 这把尺子不是死的，得根据找的人是干啥的来改。但一般来说，有几个大点是绕不开的。首先是目标得清楚，简历上写着想干啥的那部分要是有的话，就得跟想应聘的职位对上号，这人以后咋走、咋成长，得能看出来条线。 第二就是经验得对路。干过的事儿最好跟要干的活儿完全匹配，特别是那些专业技术活儿和关键的项目经验。就像要是招技术岗的人，简历上必须得把人家在那个行的本事和做过的项目给亮出来。光写干了啥活儿不行，还得拿出具体成绩，最好有数字说话，比如把成本省了多少、业绩长了多少之类的。 第三是硬技能和软技能都得沾边。硬技能比如会啥技术、懂啥专业知识，直接跟岗位要求对上号就行了。软技能像团队配合、怎么管事、怎么沟通这些也得写出来，特别是那种管理岗的，这可是重点。 学历和证书也不能含糊。学历得够最低标准，特别是一些对教育背景卡得特别死的行业，比如法律、医疗、工程啥的。专业要是跟岗位对不上就更不行了。要是岗位有规定必须要什么证书，像注册工程师、PMP、CFA这些，简历上就必须把这些证给列出来。 猎头还爱看数据说话的人。如果简历里能写上通过优化流程把时间或钱省下来了多少，或者是怎么靠销售技巧把业绩提上去了，甚至是参与了哪个关键项目拿了什么成果，那可是相当加分的。 格式也不能乱。得把简历弄得简单明了、逻辑顺溜点。那些招聘经理和猎头通常都是匆匆扫一眼的大段文字看着晕不说，格式乱了很容易漏掉重要信息。排版得清爽点，标题段落用对了地方，别弄那些花里胡哨的设计。 关键词也得对得上号。现在好多公司用机器筛简历呢。如果你写的关键词跟人家职位描述里的那些词不匹配，机器一关可就直接把你给刷了。多用点行业里的术语和专业话去写也能提高匹配度。 工作稳定性也是他们会注意的一点。那种老是在一个公司干很久的人通常更受待见。老跳槽可能会被当成不稳当的信号呢。 文化这块儿也得对上号。人家公司是爱创新还是要稳定？这就看你的价值观和性格能不能跟得上了。简历里那些软技能和过去的经历都能看出你是不是能融进那个圈子里去。 最后还得看看这人有没有潜力。猎头不光看你现在行不行，还得掂量掂量你以后能成多大事。如果你的简历里能看出你一直在学习、在进步、在尝试不同的领域发展，那就说明你有很大的成长空间。