德鲁克说过，每天七点，管理职权这个话题就开始热络起来了。他认为管理职权不能光凭剥削和压迫来获取，那样根本行不通。当然，领导团队只要不搞压迫和霸占就够了吗？不，他的权力得有个立足的基础。德鲁克指出了责任准则和问责制的重要性，给管理职权提供了合法性。社会价值和道德观念是管理职权的根基。只有把这个问题搞清楚了，管理才能在社会和政治上具备合法性。德鲁克还提到现代工业中的所有权和控制权的关系并不重要，关键是管理作为一项职能已经和法定的财产所有权分开了。不管企业是个人所有还是政府所有，或者是通过保险政策和养老金分摊持股来运行，管理层都得站在企业利益上专业、客观地履行职责。管理职责的大小并不重要，重要的是你得有足够的职权来履行职责。 德鲁克认为我们需要管理，这个观点已经达成共识。不过对于管理职权应该怎么扎根、受什么限制，又该如何确定这些限制，还得依赖那些对政治理论和管理知识都精通的人来解决。从本质上看，这个问题属于政治理论范畴。 一个核心任务摆在面前，管理专业的学生们要弄清楚管理职权如何扎根于社会价值与道德中。