在“十四五”规划承上启下的关键之年，山西潞安化工集团以科技创新和人才战略为核心，推动产业升级与高质量发展。作为山西省重点化工企业，集团旗下多家单位在新年开局之际，围绕主业精准发力，显示出强劲的发展势头。 问题：传统产业转型压力与高质量发展需求并存 当前，我国化工行业面临产能优化、绿色转型的双重挑战。作为以煤炭为基础的化工企业，潞安化工集团亟需突破传统生产模式，向智能化、绿色化、高效化方向升级。同时，随着国家对粮食安全、矿山安全要求的提高，化肥生产与煤矿开采领域的技术创新成为当务之急。 原因：核心技术突破与人才梯队建设成关键 面对挑战，集团以“技术+人才”双轮驱动破局。天脊集团依托19项国家专利的硝酸磷肥技术，打造“营养黄金”产品线，并布局液体肥等新赛道，为保障粮食安全提供技术支撑。古城煤矿引入博士岳豪等青年科技人才，推动智能放煤系统、灾害预警技术落地，加速矿井从规模开采向高效绿色开采转型。 影响：生产效率提升，安全与健康保障增强 新元公司健康雾化中心通过超声波技术预防尘肺病，矿工雾化参与率提升至76%，显著降低职业病风险。潞安职业技术学院年培训近6万人次，合格率超98%，为集团输送大批技能人才。工程公司聚焦TBM掘进、智能化钻机等前沿技术，推动矿建业务效率提升30%以上。 对策：系统性布局与精准施策 集团通过“目标引领+资源整合”实现协同发展。天脊集团以80万吨化肥销售目标为导向，构建“技术服务+场景化营销”新模式；古城煤矿成立专项科研团队，推动智能采掘技术转化；职业技术学院开发分层课程体系，匹配岗位需求；工程公司成立智能化攻关小组，优化井下施工全链条。 前景：对标一流，锚定长远发展 2026年，集团计划将智能化覆盖率提升至60%，研发投入年均增长15%，并培育3-5个国家级技术示范项目。在“双碳”目标下，绿色化工与智能矿山建设将成为核心竞争力，助力集团在行业洗牌中占据先机。
潞安化工集团新年开局的若干举措，说明了大型国企对责任担当与发展路径的清晰判断。从明确销售目标到夯实人才队伍，从关注职工健康到推进智能化转型，集团正以更系统、更协同的方式，推动企业走向高质量、可持续发展。展望2026年，潞安化工集团将继续以创新为动力、以人才为支撑、以安全为底线，推进转型升级，为经济社会发展贡献更坚实的力量。