2月18日，中新网在乌鲁木齐报道了新疆劳动关系的新面貌，张家伟和托合提·尼牙孜分享了许多精彩的故事。这个秋天的乌鲁木齐，一场研讨会把大家聚在一起，探讨如何让劳动关系既和谐又有温度。会上，来自纺织女工到快递小哥的人们讲述了自己的经历。他们的故事显示，在新疆，工作不仅是谋生手段，还是尊严和未来。这种和谐的局面离不开一套以《和谐劳动关系新疆实践》为蓝本的建设愿景。从“共商共建共享”的协同治理到企业与职工的利益共享平台，这些努力让劳动领域的公平与效率达到了平衡。在国能新疆化工集团公司里，许长亮带领团队开展集体协商专项行动。他把职工从旁观者变成了参与者，三年内采纳了152项合理化建议。这次行动不仅提升了技术革新水平，还给生活福利带来了改变。同样，新疆际华七五五五职业装有限公司和新疆睿沣纺织也通过集体协商与职工分享成果。像杨林发这样的快递员也感受到了这种共建的温暖。顺丰速运(新疆)有限公司等企业为员工缴纳五险一金，提供带薪休假和餐补车补等福利。还有像阿曼古丽·艾则孜这样的家庭妇女，企业给她们提供帮扶制度和权益保障，让她们收入提升、生活变好。托合提·尼牙孜是全国劳模，他从维修工成长为技术专家是因为企业给他提供了“师带徒”和培训体系。通过“共商”，倾听声音；通过“共治”，化解纷争；通过“共享”，改变未来。当每个人都能凭技能赢得尊重、靠奋斗获得幸福时，和谐与温度就会长久存在。 托克逊这个地方的企业与职工命运相连的利益共享平台实现了共赢。国能新疆化工集团公司的技能竞赛和双通道晋升机制帮助一线工人提升技能等级。钵施然公司的国产采棉机成功进入海外市场就是这种共赢的一个例证。这个和谐面貌源自于把劳动者真正放在心上。 新疆近年来采取了多种措施来防止劳资矛盾发生。“三源共治”模式致力于源头预防、前端调解和实质化解矛盾。许多企业把劳动合同签订、社保缴纳和薪酬规则透明化作为减少争议的根本手段。这种源头治理使得新疆欠薪发生率持续下降到历史最低水平。 正是因为有了系统的源头治理才使得这个地区劳动关系更加稳固和和谐。 这些措施不仅让职工权益得到保障也让企业发展有动力、社会运行更和谐而有温度。